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沈杰律师
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擅长: 工伤赔偿、合同事务、劳动纠纷
5.0分
服务:
398人
主办律师
沈杰律师,男,现任江苏平帆律师事务所主办律师,拥有管理学和工学双学士学位,具有6年基层法律工作经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、合同事务等,沈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。沈律师积累了丰富的法律实践经验,以专业的法律素养和严谨负责的工作态度维护当事人的合法权益,竭诚为当事人提供优质的法律服务,对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13813777000,希望给您满意的回答!!!
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包工头拖欠工资4万多,有通话记录,微信记录,可以起诉他吗?
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追回转账记录和彩礼?
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有欠的货款不还,一直说给就是不给,想起诉他?
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我咨询下我在工地干活,工伤十级,现在公司不配合处理?
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劳动仲裁调解属于行政调解么
劳动争议调解不属于行政调解。劳动争议调解涉及雇主与劳动者,而行政调解涉及当事人与政府部门间的规定。双方因劳动关系纠纷且不愿私下和解、无法达成协议或未履行协议时,可向调解机构申请协调。
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服务期和合同期一样吗
签订劳务协议的周期指合同规定的有效期限,实际服务期则是员工为雇主服务的最短期限,由双方共同协定。劳务协议期限从生效时刻起计算,至到期结束。特定情境下,如员工享受特定待遇,需协商确定最低服务时长。
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降职不降薪违反劳动法吗
用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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外包工工资拿不到怎么办
针对外包公司拖欠薪资,建议采取两种途径:一是向劳动监察机构投诉,依法监督并追究法律责任;二是向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,调解不成将依法裁定并要求支付。如未履行,可申请强制执行。仲裁不公可15日内通过民事诉讼救济。
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公司欠薪且没有偿还能力怎么办
处理欠薪与资金问题的方法:1.与公司高层沟通索薪;2.追问欠薪原因;3.短期困境可要求欠条;4.无果则求助劳动监察部门;5.问题未解则收集证据申请劳动仲裁。
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