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吴春明律师
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擅长: 刑事辩护、合同事务、交通事故
5.0分
服务:
220人
执业:
11年
吴春明律师,中共党员,江苏润唐律师事务所合伙人律师,毕业于华东政法大学。专注刑事辩护、合同纠纷、交通事故、婚姻家庭、建设工程、公司法方面的法律法规,办理案件时认真负责,成功代理了数百起复杂疑难案件,获得了当事人的认可,也取得了良好的社会效应!法律是我的工作更是一份使命,我期待着为我的每一位当事人提供专业、高效、用心的法律服务。
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海州区劳动关系律师精选咨询
我车被追尾对方全责我要怎么处理?
[律师回复] 你好,全责要求赔偿损失,协商不成起诉解决
吴春明律师
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彩礼纠纷,对方写了赔偿条子,但是现在不履行?
[律师回复] 彩礼纠纷,对方写了赔偿条子,但是现在不履行,可以起诉
吴春明律师
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夫妻女方把男方捅了,造成男方轻伤害二级,怎么才能不坐牢?
[律师回复] 你好,轻伤害获得被害人谅解书
吴春明律师
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盗窃4500元怎么起诉?
[律师回复] 你好,盗窃4500元 怎么起诉,可以报警
吴春明律师
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造谣装骗是什么罪刑?
[律师回复] 招摇撞骗是,是指为谋取非法利益,假冒国家机关工作人员的身份或职称,进行诈骗,损害国家机关的及其正常活动的行为。
吴春明律师
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海州区劳动关系律师精选解答
建立劳动关系是否需要签订书面劳动合同
雇主须与劳动者签订书面劳动合同,自雇佣开始即应履行,最迟不超过一个月。无论先有合同,雇佣后生效,劳动合同确立合法劳动关系,明确双方权益与责任。
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判处缓刑或拘役后公司能否辞退员工
员工若被判缓刑或拘役,公司有权解雇。员工触犯刑事法律即违反雇佣关系,公司可单方面解除合同,不违反法律规定。员工承担刑事责任、违反公司制度、不满足招聘要求或其他不当行为,公司均可解雇。
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被公司辞退应如何计算赔偿
员工非过失解雇时,企业应按服务年限每年一个月工资给予经济补偿。违法裁员需支付双倍补偿。对于因员工的过失行为而导致的辞退情况,企业无需承担任何赔偿责任。
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被辞退员工的赔偿金标准是什么
关于解雇赔偿准则,非过错性解雇时,用人单位应支付劳动者工作月份对应基准工资作为经济补偿金。违法行为导致的解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。过失引发的解雇,用人单位无需赔偿。
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四个月员工被辞退,如何补偿
非法解雇时,雇主须按员工工作年限支付双倍经济补偿金。工作年限每满一年,赔偿两个月工资;不满半年赔偿一个月,半年以上按一年计,不足一年也算一年。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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