连云港劳动关系律师

[律师回复] 有劳动合同，按合同约定

[律师回复] 工地上，监理无权罚款

[律师回复] 被公司辞退，可以起诉经济补偿金

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 我国在法律上对单位使用劳务派遣的范围和数量作出了严格的限制： 第一：根据我国《劳动合同法》第66条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第二：根据《劳务派遣暂行规定》第4条的规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但在实践中，劳务派遣因为可以较为方便的辞退员工、调岗调薪等，依然有许多大型公司滥用劳务派遣，侵害劳动者的合法权益。