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汉寿县劳动纠纷律师精选咨询
工资欠款,我想咨询一下,要怎样做?
[律师回复] 你好,请问有什么可以帮助到您的,可以的话详细沟通下
袁友军律师等
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名律师已解答
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公司一直未与爸爸签订正式的劳动合同,并没有购买社保,现在爸爸超过退休年龄,被公司辞退,并只给予一万多的赔偿?
[律师回复] 您好你可以说说你的情况
何嘉志律师等
4
名律师已解答
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请问厂方做法合理吗,要过一个月,辞工不给走,我是实习期上班第十天,实用期是一个月?
[律师回复] 不合理不合法 试用期可以走的 不需要等一个月
吴姣律师等
1
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劳动关系与劳务关系怎么样区别?
[律师回复] 您好!劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。细节问题,可添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师等
2
名律师已解答
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公司无故辞退工作8年的老员工,有哪些补偿?
[律师回复] 你好,2N经济补偿金
宋磊律师等
4
名律师已解答
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汉寿县劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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