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汉寿县劳动关系律师精选咨询
请问厂方做法合理吗,要过一个月,辞工不给走,我是实习期上班第十天,实用期是一个月?
[律师回复] 不合理不合法 试用期可以走的 不需要等一个月
吴姣律师等
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名律师已解答
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劳动关系与劳务关系怎么样区别?
[律师回复] 您好!劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。细节问题,可添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师等
2
名律师已解答
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公司无故辞退工作8年的老员工,有哪些补偿?
[律师回复] 你好,2N经济补偿金
宋磊律师等
4
名律师已解答
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在常德一家公司工作7年,现面临辞退,请问一下有赔偿吗?
[律师回复] 您好 请问方便电话联系沟通吗4
孟炤辰律师等
1
名律师已解答
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如果身体不适并且没有行动能力去医院做检查开病假单请病假,并按旷工处理,说你旷工累计达到了二十多天?
[律师回复] 您好!你有权拒绝自离,让单位强行辞退,再申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节,请来电进一步详谈。
颜忠军律师等
1
名律师已解答
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汉寿县劳动关系律师精选解答
强制执行期限一般是多长时间劳动案件
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自动离职能不能拿失业金
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不小心签了竞业限制协议怎么办
签署就业竞争限制协议后,需先评估其合法性与有效性,如限制范围、期限及薪酬回报等。若协议合法,离职后仍须履行竞业限制,单位应按月提供不低于离任前月均收入30%的经济补偿。单位三个月内未足额支付,可书面催促,仍不支付则可解除协议。协议不公或误解时,可申请变更或撤销,但需保留充足证据。
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入职签了劳动合同,干了一天可以不去吗
现行劳动法规定,签劳动合同后仅工作一日离职虽情有可原,但存法律风险。确立劳动关系后擅自离职或违约,建议书面通知并友好协商。遇单位违法,离职无需担责;无正当理由擅自离职,单位将依规处罚。
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员工失误造成损失应承担多少责任
员工失误导致损失,责任界定需考虑多方面因素。轻微过失不应全由员工承担。需考察雇佣方规章制度、责任归属规定、员工培训与操作指导。若损失因无法预期且无法避免的特殊情况,员工责任可适当减轻。员工责任应界定在合理公正范畴,通常不超过总损失特定比例,具体比例需根据案件分析。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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