河南劳动纠纷律师

[律师回复] 如果二次合同到期不续签，通常情况下，如果双方协商一致不续签，一般没有赔偿。但如果一方不想续签，另一方想续签，且符合续签条件，不想续签的一方可能要承担一定的责任。具体来说，如果劳动者在单位工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错，单位不续签可能要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 原代课老师补贴问题，首先要明确补贴发放依据和标准。如果补贴发放不符合国家相关政策规定，可以先向当地教育主管部门了解情况，看是否有特殊原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作年限证明、政策文件等，通过法律途径维护权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要着急。根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，即使没有写离职单，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。你可以先和厂里沟通，说明情况，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在仲裁过程中，要注意收集工作期间的证据，如工资单、考勤记录等，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到干几天不给工资的情况，首先别着急，要保持冷静。你可以先和老板好好沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致工资没按时发放。如果沟通后还是没解决，可以收集好工作证据，比如工作记录、考勤记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地说明情况，提供证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径解决问题，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果在漯河的公司工作九年，仅因工资低不想干了，这种情况一般不符合领取失业金的条件。根据规定，领取失业金需要满足非本人意愿中断就业等条件，主动辞职通常不符合。如果决定离职，建议先与公司沟通，看是否能通过协商提高工资或改善待遇。如果沟通无果，可以考虑寻找更适合自己的工作机会。在离职过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。