河南劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复] 你好，可以描述一下情况

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[律师回复] 这种情况需要结合具体情形来分析。首先需要明确的是，合同到期后未及时续签但员工继续工作的，根据《劳动合同法》第十条规定，双方已形成事实劳动关系，用人单位应当在一个月内补签书面合同。 如果员工拒绝续签，建议您先了解清楚员工不签的具体原因。常见情况有两种：一是员工对合同条款有异议（如薪资、岗位调整等），二是员工准备离职。不同情况处理方式不同。 如果是第一种情况，建议先与员工协商调整合同条款。若协商不成且公司坚持原条款，可考虑依法终止劳动关系，但需注意根据《劳动合同法》第四十六条，可能需要支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。 如果是第二种情况，员工实际是以行为表示离职意愿，建议让员工签署书面确认文件，避免后续争议。同时注意做好工作交接。 下一步建议： 1. 与员工面谈了解具体原因 2. 做好谈话记录留存证据 3. 如确定终止劳动关系，需书面通知并结清工资 4. 特别注意：超过1个月未签合同可能面临双倍工资赔偿风险，建议尽快处理

[律师回复] 这个事情属于劳动争议纠纷。