劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司口头辞退没社保怎么赔偿[律师回复] 公司口头辞退且没给劳动者缴纳社保，劳动者可从两方面主张赔偿。 先说未缴纳社保的赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是没缴纳，劳动者能向社保行政部门投诉，让单位补缴。要是因为没缴纳社保，劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，像无法报销医疗费用，劳动者可以通过诉讼让单位赔偿。 再说违法解除劳动关系的赔偿。公司口头辞退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明存在劳动关系，还有被辞退的事实。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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单位截留款几年可以起诉[律师回复] 单位截留款项这种情况属于民事纠纷。要是你作为权利人想通过人民法院来保护自己的民事权利，诉讼时效是三年。这个三年的诉讼时效从什么时候开始算呢？是从你知道或者应该知道自己权利受损害，还有知道是谁损害了你的权利那天开始算。 打个比方，单位截留了你的款项，你当时就知道了，那从你知道的那一刻起，三年的诉讼时效就开始计时了。不过呢，在这三年里，如果出现一些情况，像你跟单位提出过让他们还款，或者单位同意还款，那诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。 这里要注意，从权利受到损害那天开始算，如果超过了二十年，就算你去法院起诉，法院也不会保护你的权利了。当然，要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 所以啊，要是发现单位截留了你的款项，得赶紧主张自己的权利，不然过了诉讼时效，你可能就没办法胜诉了。要是你不确定自己的情况有没有过诉讼时效，或者在打官司的过程中遇到问题，最好去咨询专业律师。律图河南法务
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不合格被辞退补偿标准是多少[律师回复] 员工因为不合格被辞退，补偿有不同情况。 要是用人单位有足够证据，能证明员工不符合录用条件，或者不能胜任工作，而且在经过培训或者调岗之后，员工还是不能胜任工作，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同不用给员工支付经济补偿。不过要注意，用人单位得对“员工不合格”这事儿负责举证，也就是要拿出证据证明员工不符合录用条件，或者不能胜任工作的客观事实。 但要是用人单位没办法证明员工不合格，就把员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工要是碰到被单位以不合格为由辞退的情况，得先看看单位的辞退理由合不合理，证据充不充分。要是觉得单位是违法解除劳动合同，能先跟单位协商。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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裁员补偿到期未付怎么办[律师回复] 要是裁员补偿到期了单位还没给，劳动者有几种维权的办法。 第一个办法是和用人单位协商。咱主动跟单位好好沟通，清楚地说出让他们支付补偿的要求，问问为啥还没给，尽量和单位达成支付协议，确定好支付时间。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们支付拖欠的补偿。劳动者要先准备好劳动合同、裁员通知、工资流水这些能证明自己和单位有劳动关系，还有单位裁员事实的材料。然后用书面或者口头的形式，把情况反映给劳动监察部门。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。注意，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。仲裁的时候，劳动者得拿出证据，证明单位应该支付补偿，而且还没给。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。要是用人单位还是不按照判决执行，劳动者还能申请强制执行。律图河南法务
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工作十年一直没签合同怎样处理[律师回复] 1、工作十年都没签合同，有这些处理办法。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被当成和劳动者签订了无固定期限劳动合同。你工作十年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同。 2、要是你还想在单位接着干，可以要求单位签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不签，能向劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。 3、要是你不想在单位干了，因为单位没签合同等违法行为，你可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，每满一年就给一个月工资。你工作十年，能拿到十个月工资的经济补偿。 4、收集证据也很重要，你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和机制，大家在遇到问题时也要及时维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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