劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法员工离职补偿什么[律师回复] 依据现行劳动合同法规定，离职相关补偿分为两类，对应不同适用场景。 对应经济补偿金的场景，覆盖几类特定情况。 用人单位提出协商一致解除劳动合同。 用人单位做出无过失性辞退、经济性裁员操作。 员工因单位存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，单方提出解除劳动合同。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限核算。 每满一年对应支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 月工资核算基数为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为基数核算，支付年限最高不超过12年。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需向员工支付违法解除赔偿金。 违法解除赔偿金支付标准为经济补偿金的二倍。 违法解除赔偿金支付完成后，用人单位无需再另行向员工支付经济补偿金。 存在三类特定情形的，用人单位无需向员工支付任何补偿。 员工无单位过错情形下主动单方提出辞职。 员工因严重违反单位规章制度等自身过失行为被单位辞退。 劳动合同到期后，单位维持或提高原约定待遇，员工主动拒绝续签。平台专业咨询...
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经济补偿金最多可以赔多少个月[律师回复] 很多人被裁员时会拿到经济补偿，但很少有人知道这笔钱不是完全跟着工作年限无限上涨，高薪劳动者的补偿标准有法定上限。 只要你的月实际薪资没有超过工作地所在直辖市或设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍，经济补偿就完全按实际在岗时长算。每干满一整年就补一个月工资，干满六个月不满一年的部分按一整年算，干不满六个月的部分直接补半个月工资，这种情况没有最高补偿月数的硬性封顶。 要是你的月收入已经超过当地职工月平均工资的三倍，就要遵守两项法定限制。核算补偿的月工资基数直接按当地职工月平均工资的三倍定，不会按你实际的高薪收入全额计算。同时核算年限最多只能按十二个月算，哪怕你在这家单位干了十几年，经济补偿最多也只能拿到相当于十二个月封顶基数的额度。 大家核算补偿前可以先查一下当地公开的上年度职工月均工资标准，对照自己的收入确认属于哪类核算场景，避免单位刻意压低补偿，也不要提出超出法定标准的不合理主张。如果遇到计算争议，可向当地劳动保障部门咨询具体规则。本地法律顾问...
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劳动补偿金是按底薪算吗[律师回复] 不少职场人在和单位协商离职补偿时，常会碰到单位只按劳动合同写的底薪来核算补偿金的情况，这其实不符合劳动法律的明确规定。法律层面认定的补偿金核算基数，从来不是扣除各类福利补贴之后的底薪，而是劳动者离职前十二个月实际拿到手的应得工资平均值。这里的应得工资，覆盖日常的计时计件劳动报酬、年度季度月度发放的各类奖金、交通餐费通讯等常规津贴补贴，所有从单位账户打到个人工资卡的货币性收入都要纳入计算范围。 如果你的月均收入，已经超过单位所在的设区市以上政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿核算的基数就直接按这个三倍标准来定，不会再按你实际的高收入数值计算，对应的补偿发放年限也最多按十二年折算。 大家碰到这类场景的时候，可以先自行整理好过去一年的全部工资流水，把每一笔标注为福利、奖金的转账都逐一标出来，不要随意签署单位给出的仅按底薪核算的补偿确认文件，一旦发现单位刻意压低补偿基数，可携带相关薪资凭证向属地劳动监察部门提交相关材料维护自身合法权益。本地专业咨询...
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超龄用工辞退补偿标准是什么[律师回复] 很多单位在用工过程中会招用已经超过法定退休年龄的人员，不少人都搞不清楚这类人员被辞退时，单位到底要不要给补偿，实际上不能一概而论，得先看这类超龄人员有没有享受对应的养老保障。 如果超龄人员已经正常领到了职工养老保险待遇，或者已经开始领取退休金，那他和单位之间不算标准的劳动关系，只是普通的劳务合作关系。这种情况下辞退要不要给补偿，完全看当初双方签的劳务协议里是怎么写的，要是协议里没提相关补偿的内容，单位就不用额外支付经济补偿。 要是这名超龄人员还没开始领养老保险待遇，也没拿到退休金，不少地方的司法裁判里会认定双方依然存在事实劳动关系。这种情况的辞退补偿就得完全照着劳动合同法的标准来执行。如果是员工没有过错，单位出于经营调整等合理原因辞退的，要按员工在本单位的工作年限算，每干满一年就多给一个月的工资作为补偿。要是单位没有任何正当理由就直接把人辞掉，属于违法辞退，得按刚才说的补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 实际遇到这类纠纷的时候，除了看双方签的协议内容，还要提前了解当地法院过往的类似判决倾向，不同地区的实操认定细节会有一定差异。本地专业咨询...
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工作10年以上不续签合同如何补偿[律师回复] 在同一单位连续工作满十年，已经和单位形成无固定期限劳动合同关系的职工，完全不用再为合同到期的问题发愁。 只要职工没有主动提出终止劳动关系，单位单方面提出不再延续用工关系，就属于明确的违法解除行为，必须向职工支付双倍标准的经济赔偿金。 计算赔偿金的基数，是劳动关系解除前十二个月里，职工的全部货币性收入的平均值，不单是基础工资，还包含各类计时计件报酬、奖金、津贴补贴等所有实际应得的劳动报酬，每在单位工作满一年，就能拿到两个月的对应平均工资作为赔偿。 如果是职工本人主动提出不继续留在单位工作，同时单位原本给出的待遇和之前合同约定的标准持平甚至更高，单位不需要支付任何补偿。 遇到这类纠纷，职工可以先和单位协商对应补偿方案，协商没有结果的，直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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