劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当员工用职务便利获利要如何做[律师回复] 员工利用职务便利获利，不同情形有不同处理办法。 要是获利行为属于民事违约，像违反劳动合同里竞业限制、保密等约定获利，单位能按合同约定追究员工违约责任，让其赔偿损失、支付违约金。单位可先和员工沟通，要求返还不当获利并担责；协商不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁。 若员工把本单位财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪；或者挪用本单位资金归个人使用或借给他人，可能构成挪用资金罪。这种情况，单位可向公安机关报案，由司法机关处理。 若员工利用职务便利为他人谋利，收受他人财物且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪，单位也可向公安机关报案追究其刑事责任。 处理时，单位要注意收集保存相关证据，像员工获利的交易记录、业务文件、聊天记录等，以此维护自身合法权益。律图河南法务
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多次提出离职，单位却不让走[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有解除劳动合同的权利。要是处于试用期，提前三天告知单位就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。 要是你多次提出离职，并且按上述规定履行了通知义务，那么到了相应时间，你和单位的劳动关系就会依法解除，不用单位批准。 要是单位找各种理由不让你走，你可以这样维护权益。先保留提出离职的证据，像书面辞职信送达记录、邮件、聊天记录等，以此证明你履行了法定通知程序。之后，到期就和单位办理工作交接手续。就算单位拒绝办理，也不影响劳动关系解除。 要是单位因此克扣工资，或者不给你办理档案和社会保险关系转移手续，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理相关手续。律图河南法务
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公司因对赌扣员工工资可不可以[律师回复] 公司以对赌协议为由扣员工工资，大多时候是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按合同约定和国家规定，及时足额给员工发工资。工资该根据员工实际劳动来给，要是对赌协议没把业绩指标和工资扣除合理关联，公司可不能随便扣钱。虽说劳动者和公司有一定协商权，但这得在平等、自愿且不违法的基础上。要是仅因业绩不达标触发对赌协议就扣工资，又没合理合法依据，那就是侵犯员工获得劳动报酬的权利。 要是员工碰上公司不合理扣工资，先和公司好好协商，让公司说明扣钱依据，把工资补足。要是协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图河南法务
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公司辞退工作4个月员工赔偿多少[律师回复] 工作4个月就被公司辞退，能拿到多少赔偿？这得看辞退情形。 要是公司合法辞退，就不用给赔偿或补偿。比如员工在试用期没达到录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定这么做是合理的。 但如果公司没正当理由，违法把员工辞退了，那得给赔偿金。因为员工工作才4个月，不满半年，按规定赔偿金是一个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有种情况，公司和员工协商一致后解除劳动合同，或者员工不能胜任工作，公司合法辞退，这时公司要给经济补偿。工作不满半年，经济补偿是半个月工资。 所以，被公司辞退时，员工得先弄清楚公司辞退的原因，再对照看看自己能拿到多少赔偿或补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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没说启动竞业协议，离职后如何处理[律师回复] 在劳动者离职时，若用人单位未明确启动竞业协议，该怎么处理呢，下面就从法律角度给大家说道说道。 要是竞业协议里约定了，得由用人单位另外通知才能启动，而单位没发通知，那么劳动者就不用受竞业限制啦，可以自由地在相关行业找工作。为啥呢，因为这种约定就给了用人单位决定竞业限制是否真正生效的权力，没通知，这协议暂时就没用。 要是协议没说要另外通知才能启动，从法律上讲，劳动者离职时这协议原则上就生效了。不过这里有个情况，如果用人单位长时间（也就是合理期限）都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者就可以书面通知用人单位解除协议。这是因为法律规定，用人单位不按约定给钱，劳动者有权解除协议。 要是劳动者不太确定协议到底有没有生效，可以主动和用人单位联系，弄清楚单位的态度。要是双方起了纠纷，劳动者也别慌，要记得收集证据，像劳动合同、竞业协议文本、和单位沟通的记录等，这些都能证明情况。然后就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。只要大家依法依规办事，就能在遇到问题时更好地保护自己。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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