劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-方茂...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-孟龙律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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旷工解决的法律上怎么规定的[律师回复] 1.我国法律未明确旷工定义及处罚标准，通常由用人单位在规章制度里规定。员工旷工，用人单位有相应管理权利，若旷工严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需支付补偿，但规章制度需合法有效，要经民主程序制定并向劳动者公示。 2.用人单位可行使的管理权利包括：一是可对旷工员工进行警告、记过等处分；二是能按依法制定的规章制度扣减旷工期间工资，扣减比例要合理，不超月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.建议用人单位完善规章制度，制定合理旷工认定标准和处罚措施，经民主程序制定并及时向员工公示。员工应遵守单位规章制度，避免旷工等违规行为。本地法律顾问...
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突然离职老板扣工资要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，说明突然离职可能存在过错，但老板不能随意扣工资，要求足额支付劳动报酬。 （二）协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付克扣的工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （五）若突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。律图河南法务
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