劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作10年以上不续签合同如何补偿[律师回复] 在同一单位连续工作满十年，已经和单位形成无固定期限劳动合同关系的职工，完全不用再为合同到期的问题发愁。 只要职工没有主动提出终止劳动关系，单位单方面提出不再延续用工关系，就属于明确的违法解除行为，必须向职工支付双倍标准的经济赔偿金。 计算赔偿金的基数，是劳动关系解除前十二个月里，职工的全部货币性收入的平均值，不单是基础工资，还包含各类计时计件报酬、奖金、津贴补贴等所有实际应得的劳动报酬，每在单位工作满一年，就能拿到两个月的对应平均工资作为赔偿。 如果是职工本人主动提出不继续留在单位工作，同时单位原本给出的待遇和之前合同约定的标准持平甚至更高，单位不需要支付任何补偿。 遇到这类纠纷，职工可以先和单位协商对应补偿方案，协商没有结果的，直接向当地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。平台专业咨询...
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解除劳动合同补偿金是实发吗[律师回复] 解除劳动合同的经济补偿金核算基数，不采用实发工资标准。 核算基数统一以劳动者离职前十二个月的应得工资为准。 应得工资为扣除个人所得税、社会保险及公积金个人缴纳部分前的工资总额，覆盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等所有货币性收入。 劳动者离职前在本单位实际工作时长不满十二个月的，直接按实际履职月数的平均应得工资核算基数。 经济补偿金的总金额参照劳动者在本单位的连续工作年限计算。 每满一整年对应发放一个月标准的应得工资。 工作时长满六个月但不满一整年的，按一整年计算发放标准。 工作时长不满六个月的，发放半个月标准的应得工资。 劳动者月应得工资数值，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿金核算标准直接限定为当地职工月平均工资的三倍数额。 该情形下经济补偿金的支付年限上限为十二年。 核算得出的补偿金总额，发放环节需按照法律规定代扣个人所得税。 符合法定免税或特殊计税情形的，直接对应税收规则执行。 最终劳动者实际收到的补偿金金额，为扣除个税后的实发数额，与之前核算的基数金额存在对应差异。律图河南法务
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工资赔偿金赔偿标准多少[律师回复] 日常遇到工资相关的赔偿问题，大家不用乱猜标准，直接对照《劳动合同法》《工资支付暂行规定》里的明确规则，就能理清自己能主张的权益。 第一种是单位违法解约的赔偿金。简单说就是单位没有合法理由就把你开掉，或者不合规地直接终止了还没到期的劳动合同，这种情况下你能拿到的赔偿金是普通经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算也不复杂，你在这家单位每干满一整年，就能领到相当于自己一个月工资的补偿，干满六个月但不满一年的也按一年算，干了不到六个月的话，就补半个月的工资。这里说的月工资，是你劳动合同被解除或者终止前，往前数十二个月拿到手的平均收入。要是你这段时间的平均月收入，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿的基数就直接按三倍的数额算，而且这种情况下计算补偿的年限最多不超过十二年，不会无限制累加。 还有一类是拖欠工资相关的加付赔偿金。要是单位出现了没按合同约定或者法律规定按时足额发工资、给的工资比当地最低工资标准还低、安排加班却不给加班费、解除合同之后不肯依法给你付经济补偿这四类情况，你先别着急直接要赔偿，先去找劳动行政部门投诉，由他们责令单位在限定时间内付清该给你的钱，要是约定的工资比当地最低工资低，单位还得补上中间的差额。如果单位过了限期还是一分钱都不肯付，劳动部门就会要求他们按照应付总金额的百分之五十到百分之百这个区间，给你额外支付加付赔偿金。 大家要注意，这些标准不能直接硬套在所有情况里，得结合你实际的用工细节判断。真的遇到相关纠纷，记得把劳动合同、工资流水、考勤记录这些材料都存好，直接找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行。律图河南法务
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小县城没签订劳动合同 公司不干了 老板拖欠工资已经三个多月了 群都退了 当时也没用工装工牌打卡记录 只有跟老板的聊天记录 联系过劳动监察局 人家只协商 当时协商欠有一个付款协议 但是并未按时结算 只给了一部分 还有一部分没给 一直往后推 我自己联系那个老板不理我 怎么办[律师回复] 聊天记录和付款协议都能证明欠薪，先全部截图保存原件，再把老板姓名身份证号和公司工商信息查清。劳动监察局只协商不解决，就拿着付款协议直接去法院起诉老板；公司注销的把股东列为被告。付款协议到期未付可主张违约。老板不理就尽快立案，别继续等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳务工被辞退补偿标准是多少[律师回复] 很多人口中常说的劳务工被辞退后能不能拿补偿，能拿多少，第一步要先理清你和用工方到底属于哪类法律关系，不同关系对应的权益依据完全不一样。 要是你日常要遵守单位的考勤制度，受上级的工作安排约束，干的活属于单位核心业务的组成部分，这种情况本质就属于法定的劳动关系。经济补偿按照你在该单位的连续工作时长核算，每干满一整年，单位就要额外给你发一个月的工资作为补偿。实际工作时长六个月以上不满一整年的，直接按一整年的标准算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的底薪或者单月绩效，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月，你实际拿到手所有收入的平均数额。要是单位没有任何合法理由就直接把你辞掉，属于明显的违法解除行为，需要按照刚才说的补偿标准的两倍，向你支付一笔赔偿金。 要是你和用工方只是平等的民事合作状态，不用遵守对方的内部规章制度，只需要按双方约定完成特定的工作内容，干完活就结账，不存在管理和被管理的人身从属属性，这种就属于普通的劳务关系。辞退对应的补偿全部以你们之前签的书面劳务合同里的明确约定为准，合同里没写相关补偿内容的话，你没法直接套用劳动法律的规定索要补偿。这类纠纷不能走劳动仲裁的流程，出现争议后直接按照民法典里的合同相关规定，向法院提起诉讼主张自身权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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