劳动纠纷 法律问答
122.2
万
解答量
1736
万
浏览量
河南-陈家...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-方茂...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解除员工赔偿标准多少[律师回复] 1.公司解除员工赔偿分多种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。 2.若属依法解除且是因员工严重违纪等法定无需赔偿情形，公司无需进行赔偿。 3.建议公司在解除员工时，先准确判断解除情形，收集合法解除的证据，避免违法解除带来高额赔偿。若不确定，可咨询专业法律人士。员工则要知晓自身权益，若遭遇违法解除，可依法维权。律图河南法务
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁申请强制执行多长时间会失效[律师回复] 劳动仲裁申请强制执行时效为两年，计算方式依法律文书履行规定而异。若文书规定履行期间，从最后一日起算；规定分期履行，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间，则从文书生效日起算。 时效存在中断和中止情况。当债权人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，时效中断，中断起重新计算。若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。 为保障权益，当事人应密切关注时效，及时行使权利。在时效内积极与对方沟通，留存主张权利的证据。遇到不可抗力等情况，及时采取措施证明障碍存在，确保时效中止的合法性。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3915
136****1417
156****1055
