劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-陆玥...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤停工留薪期间谁来承担社保费用[律师回复] 工伤停工期间，社保费谁来承担是很多人关心的问题。其实，工伤停工留薪期内，社保费用由单位和职工按规定共同承担。 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。而且这段时间劳动关系仍然存在，给职工交社保是单位的法定义务。所以，停工留薪期内，单位要按正常标准承担单位缴费部分，职工个人承担部分由单位从工资里代扣代缴。 需要注意，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。只要在合法的停工留薪期内，社保费用承担原则不变。 如果单位在这段时间没依法缴纳社保，职工可向社保行政部门投诉来维护自身权益。律图天津
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劳动合同签第3次，单位不签长期怎么处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且员工没有出现法律里规定的单位可以解除合同的情况，在续订合同的时候，只要员工没提出签订固定期限合同，单位就应该签无固定期限劳动合同。 要是合同签第三次的时候，单位不愿意签长期合同，员工可以这么做：先找单位好好商量，跟单位说明法律规定，要求单位签订无固定期限劳动合同。商量的时候，记得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都行。 要是和单位协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守劳动法律法规。要是发现单位违法，会让单位纠正错误。 员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委判定单位不跟员工签无固定期限劳动合同违反了法律，单位就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图天津
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劳动仲裁工作主要会有哪些方面问题[律师回复] 1、劳动仲裁工作里有不少需要关注的问题。 2、主体资格很关键，得看双方是否具备建立劳动关系的条件。像是劳动者有没有达到可以工作的法定年龄，用人单位有没有按照法律规定正式成立。要是主体不满足要求，仲裁申请可能就不会被接受。 3、证据收集和认定是个大难题。劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工资水平、加班情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是常见的。不过在实际情况中，很多劳动者会因为证据不够而输掉仲裁。用人单位同样要提供合法解除劳动关系、支付工资等方面的证据，不然就要承担不好的结果。 4、法律适用容易引发争议。劳动相关的法律法规又多又复杂，不同地方可能还有自己的特殊规定。对于一些新出现的劳动关系，比如共享经济下的用工形式，该用哪条法律很难确定，双方对法律条文的理解也可能不一样。 5、程序上也可能出状况。仲裁有时效限制，当事人必须在规定的时间内申请仲裁，不然可能就没办法胜诉了。还有仲裁管辖，要选对仲裁机构，要是选得不对，就会浪费时间和精力。另外，仲裁过程中的送达、开庭等环节要是出问题，也会影响案件的进展。律图天津
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从单位离职后社保不减员要怎么解决[律师回复] 从单位离职后，如果单位不给你办理社保减员，这会影响你后续的社保缴纳。遇到这种情况，咱们可以通过下面这些办法来解决。 第一步，先跟原单位进行沟通协商。你可以明确告诉单位，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，员工离职后，单位有责任及时办理社保减员手续。很多时候，友好地跟单位协商，问题就能快速解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。你得准备好能证明你和原单位存在过劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证之类的，然后向劳动监察部门说明情况，请求他们介入调查处理。 除了投诉，你还能申请劳动仲裁。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位办理社保减员手续。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。 所以啊，当遇到单位离职后社保不减员的情况，大家一定要积极主动地采取措施，维护好自己的权益。律图天津
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病假结束后不能上班，单位要怎样赔偿[律师回复] 病假结束后不能上班，单位要不要赔偿、怎么赔偿得根据不同情况来定。 要是员工在规定的医疗期满后，既做不了原本的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。而且，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，比如没按前面说的程序来，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是员工因为工伤，病假结束后没法上班，经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，能根据伤残等级享受对应的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。 员工可以和单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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