劳动纠纷 法律问答
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自己提出离职，补偿金赔偿标准是多少[律师回复] 1、普通情况下劳动者主动提交离职申请，很难拿到单位给出的补偿款项，只有单位出现法律明确划定的违规问题，劳动者不得不离开岗位时，才有资格申请对应补偿。这类场景的认定标准正在逐步细化，后续司法实践中会更侧重对劳动者实际权益受损的实质核查，避免单位以“主动离职”为借口逃避责任。 2、补偿金额的计算完全参照实际在岗时长推进，每干满一整年就能领到对应一个月的工资，干了超过六个月但没到一整年的部分，也按一整年的标准来核算，要是在岗时长连六个月都不到，只需发放半个月的工资作为补偿。这里用到的月工资基数，不是到手的实发金额，而是离职前十二个月里，劳动者本该拿到的全部货币收入的平均值，涵盖了按计时或计件规则结算的基本工资、各类绩效奖金、日常补贴津贴等所有单位发的钱。后续行业层面也在推动统一各类收入的认定口径，减少不同地区核算时出现的标准偏差。 3、要是单位没有任何合法依据，直接单方面砍掉双方的劳动合同，就得按照前面说的补偿标准的两倍，向劳动者发放赔偿。劳动者单纯因为个人私事要走的，得提前三十天用书面形式告知单位，还在试用阶段的话提前三天说就行，这种情况单位不需要支付任何补偿或者赔偿。 4、要是单位出现了没按时足额结清工资、没按法律要求给员工缴纳社会保险、没提供合同里说好的安全生产条件或者基础办公保障等明确违法情形，劳动者没法继续在岗位待下去选择离开的，就能依照前面提到的核算规则申请对应的经济补偿。这类情形的举证规则正在向更便于劳动者维权的方向调整，后续将进一步降低普通职工收集证据的不必要门槛。律图天津
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公司赔偿金按什么标准算[律师回复] 1、劳动者拿到的相关赔付计算，首先要把公司主动结束劳动关系的性质拆成两种完全不同的情况，不能混为一谈。 2、要是公司的解除操作完全符合法律明文规定的情形，同时满足法定赔付的前提，就按劳动者在这家公司的实际工作时长算补偿。干满一整年就发相当于一个月正常薪资的补偿，在单位干的时间超过半年但不满一整年的，直接按一整年的标准算，不足半年的部分只需要发半个月薪资的补偿。这里用来核算的月薪资基数，不是到手的实发工资，是劳动关系彻底解除前十二个月里，劳动者理论上应得的全部货币收入平均值，涵盖日常计时计件挣的工资，各类奖金、岗位津贴、补贴所有能换成现金的劳动报酬。要是劳动者离职前十二月的平均薪资，比工作所在地官方公布的上一年度职工月均薪资的三倍还高，核算基数直接按三倍的数值封顶，对应的补偿发放最长年限也不能超过十二年。 3、要是公司解除或者彻底终止劳动关系的操作本身不符合法律要求，就得按照前面说的合法情形下的经济补偿标准，直接翻两倍给劳动者发放赔付。 4、还有一种特殊情况，公司是因为劳动者自身存在明确的过错行为才走合法流程解除劳动关系，这种情况下公司不需要掏任何补偿或者赔付。 5、这类赔付规则里不会出现双重计算重复拿钱的情况，只要公司已经按违法解除的标准付了足额赔偿金，就不需要再额外补发经济补偿。 整个核算逻辑本质上是对劳资双方权责的双向校准，后续行业层面大概率会进一步细化不同行业灵活用工场景下的赔付适配规则，避免当前一刀切的核算模式给部分中小微企业带来不必要的合规负担，同时也能更精准地覆盖普通劳动者的合法权益。律图天津
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解除劳动赔偿金怎样计算[律师回复] 不少人遇到单位无正当理由直接辞退的情况时，都搞不清自己能拿到多少赔偿金，其实计算逻辑没有那么绕。 算赔偿金的第一步先找对计算基数，别只盯着基本工资看。要拿你被辞退前12个月的所有应得工资求平均值，里面包含了计时或者计件的正常劳动收入，还有平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币类收入都要算进去。要是算出来的这个平均工资，比你工作地去年公布的职工月平均工资的3倍还高，就直接按社平工资的3倍封顶计算。要是你的平均收入比当地最低工资标准还低，就直接按当地最低工资来算基数。 接下来算对应的赔偿倍数，和你在这家单位的工作时长直接挂钩。每干满一整年，就要赔你2个月的对应基数工资。在单位工作时长超过6个月但不满1年的部分，直接按1年算。要是不满6个月，就直接赔付1个月的基数工资。 这里有个很容易踩坑的细节要特别留意。要是你的月收入已经超过当地社平工资的3倍，计算赔偿的年限最多只能算12年，没达到这个高薪标准的普通劳动者，没有这个12年的年限上限，干多少年都可以按实际时长算。还有要把赔偿金和普通的经济补偿金区分开，如果单位是合法辞退，比如你不能胜任工作调岗后还是不行，或者医疗期满没法继续履职，这种情况单位只需要给你N的经济补偿金。只有完全没有合法理由就单方辞退或者终止劳动合同，才需要付2N的赔偿金，拿到赔偿金之后不能再重复要经济补偿金。律图天津
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入职俩月被辞退，补偿金额怎么算[律师回复] 入职刚满两个月就被公司辞退，能拿多少钱补偿完全要看公司辞退你的具体性质。 如果公司是按劳动合同法第三十九条规定的情形辞退，比如你严重违反单位规章制度，试用期内被证明不符合录用条件，或是严重失职给公司造成了重大经济损失，这种合法的过失性辞退，公司不需要向你支付任何经济补偿或赔偿。 如果是你本身没有过错，公司是按合法的无过失性辞退流程解除合同，比如你医疗期满后没法再从事原岗位工作，经调岗后还是没法胜任工作，或是公司符合法定的经济性裁员条件，这种情况下你能拿到的经济补偿是半个月的本人月工资。要是公司没提前三十天用书面形式通知你本人，还得额外多付一个月工资作为代通知金，具体是提前通知还是直接给代通知金，由公司自行选择。 要是公司没有任何合法依据就单方面把你辞退，比如只是口头通知走人，又拿不出任何证据证明你存在履职问题，这就属于违法解除劳动合同，公司要支付相当于经济补偿两倍的赔偿金，对应你入职两个月的情况，就是整整一个月的本人月工资。 这里提到的月工资，不是只算基础工资，而是劳动合同解除前你实际工作月份的平均应得收入，包括基本工资、各类奖金、津贴补贴所有货币性收入，按你实际工作的两个月份收入来平均核算。律图天津
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离职2年了公司是否还能追究责任[律师回复] 离职满两年，公司并非绝对不能向你追责，具体边界要按行为性质拆分判断。 普通劳动相关的争议，比如公司要你赔培训违约金、追讨工作失误造成的损失这类诉求，按现行劳动仲裁规则，常规仲裁时效是一年，从公司明确知道权益被侵害当天开始算。离职满两年的这类主张，基本已经超过时效，除非公司能拿出证据证明这两年里一直在找你追责，或者之前遇到不可抗力等客观障碍没法及时主张，才有可能突破时效约束。而且公司主张这类损失，还得证明你当时是故意或者存在重大过失，同时离职交接时没有明确放弃追责权利。 如果涉及民事层面的违约或侵权，比如你之前签过保密或竞业限制协议没遵守，或是擅自泄露公司核心商业秘密、私拿公司财物，这类情况的民事诉讼时效是三年，从公司知道受损情况和具体责任人当天开始算，就算你离职满两年，公司只要还在三年时效区间内，依然可以到法院起诉索赔。 要是涉及刑事类行为，比如你在职时有职务侵占、非国家工作人员受贿、挪用资金等情节，这类情况的追责不受前面两种时效限制，对应罪名法定最高刑不满五年的，追溯期限是五年，满十年以下的追溯期限是十年，离职两年完全在可追溯范围内，公司直接向公安报案就可以走刑事追责流程。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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