劳动纠纷 法律问答
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和平区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-蒙双...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
和平区-张福...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职被要求交培训费，里面有没有含工资[律师回复] 在辞职时，有些单位会要求员工交培训费，这里面一般是不包含工资的，因为培训费和工资是两码事。 工资，说白了就是咱们劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位得按照劳动合同的约定，还有法律规定，给咱们这些劳动的对价。而培训费呢，是单位为员工提供专项培训所花的钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，是可以和员工签协议，约定服务期的。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便定，数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 一般来说，单位要求员工交的培训费用是不包含工资的。但要是单位打着交培训费的幌子，实际上是克扣工资，那这种行为就是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图天津
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员工入职一个半月没签合同怎样处理[律师回复] 入职后单位没和你签劳动合同，这事儿可得重视，弄不好会让你损失不少钱。按照《劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过1个月但不满1年没跟你签书面劳动合同，就得每月给你发双倍工资。 要是你入职1个半月了，还没签合同，你可以这样维护自己的权益。先去跟单位沟通，要求签书面合同，并且让他们从你入职满1个月的第二天起支付双倍工资。要是单位拒绝签合同，也不给双倍工资，你就得收集证据了，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，能证明你和单位存在劳动关系。 你可以把这些证据收集好向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。要是投诉没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。律图天津
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工厂不发工资怎样处理[律师回复] 工厂不发工资，劳动者有多种途径可以解决。 第一步可以和工厂协商，让工厂说明不发工资的原因，并且在合理时间内支付工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对工厂进行调查，如果发现工厂有违法行为，会要求工厂在规定时间内支付工资。去投诉时，得准备好能证明你和工厂有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解协议。要是调解成功了，双方就得按照协议来做。 要是调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且仲裁是解决劳动争议必须要走的程序。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉。通过法律手段来维护自己的合法权益，要求工厂支付工资，可能还有经济补偿等。律图天津
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公司上班玩手机辞退怎么办[律师回复] 公司以上班玩手机为由辞退员工，处理方式得看具体情况。 要是公司有合法明确的规章制度，规定上班玩手机算严重违纪，并且该制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那公司按此辞退员工，从法律上讲有一定道理。不过，公司得有充分证据证明员工确实上班玩手机了。 可如果公司没有合法有效的相关制度，或者有制度却没向员工公示，那以玩手机为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。 员工遇到这种事，能这样维权。觉得公司辞退违法，可和公司协商，要求恢复劳动关系，继续上班；也可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和公司辞退事实的证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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公司劝退不走长期调休怎么办[律师回复] 1、公司想让员工离职，但员工没同意，接着公司安排长期调休，这种事儿可以这么处理。 公司要辞退员工，得有说得过去的理由，像员工严重违反公司规定、工作能力不达标之类的。要是没正当理由就劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。公司安排长期调休，如果没和员工商量，而且调休安排也不合理，那可能就侵犯了员工的权益。 2、员工碰到这种情况，可以先和公司聊聊。跟公司说清楚自己对劝退和调休的看法，让公司给出合理的解释和解决办法。 3、要是协商没用，员工可以收集一些证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通的聊天记录或者邮件等。证据收集好了，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。 4、员工也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工可以要求公司恢复正常工作，正常发工资。要是公司违法解除劳动合同，员工还能要求公司给赔偿金。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，未来劳动纠纷的处理会更加规范和公正，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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