和县工伤纠纷律师

上班途中突发疾病致死，虽不符合《工伤保险条例》的工伤定义，但仍可根据国家非因公死亡法规申请补偿。若视为工伤，需满足：工作期间发作、工作岗位上发病、48小时内抢救无效死亡。三条件缺一不可。

满50岁并满足以下情形可办理退休： 1.就业十年以上，经医院和劳动鉴定委员会确认无法胜任劳累工作； 2.因工受伤导致完全丧失劳动能力，经医院证明和劳动鉴定委员会认定。满足这些条件即可办理退休手续。

在正常工作日发生的脑溢血通常不被认定为职业病，需综合考量工作环境、职业特性及法律法规时效等因素。如脑溢血与职业伤害相关，或劳动者因此不幸身亡，或在48小时内紧急救治无效死亡，则可能符合工伤认定标准。

工伤评估包括： 1.工作时间和场所内因工作原因导致的伤害。 2.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预处理或善后事宜时受伤。 3.工作期间在工作场所内因暴力等意外事件受伤。 4.长期职业活动导致的职业病。 5.因公外出期间受伤或失踪。 6.上下班途中遭遇的人命伤亡事故，需排除违规驾驶。 7.法律法令及行政规章规定的其他工伤情况。

劳动者在工地休息时意外离世，享有工伤保险待遇。若在工作时突发疾病48小时内抢救无效或转业后旧伤复发，或因战事、公务受伤并致残，或在救援行动中受伤，均可能享受工伤保险待遇。这些保障确保了劳动者在多种恶劣环境下的权益。