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遭遇工伤单位要辞退本人该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遭遇工伤后单位若要辞退本人,可按下面步骤维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工工伤医疗期内,单位不能随意解除劳动合同。若单位违法辞退,职工能要求单位继续履行合同;若职工不要求或合同无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
职工要及时收集证据,像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、单位辞退通知等,这些是维权关键。
接着可和单位协商,明确指出单位辞退违法,要求撤销决定、恢复劳动关系或支付赔偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会查处单位违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
另外,工伤职工依法享有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇,单位不能因辞退剥夺这些权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤,进入工伤医疗期。然而,单位却突然将其辞退。小朱认为自己在工伤医疗期内,单位不应辞退他,要求单位继续履行劳动合同,但单位拒绝。双方因此产生争议,小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工在工伤医疗期内,单位不得随意解除劳动合同。该单位辞退小朱的行为违法,若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限每满一年支付一个月工资计算。
2、小朱应及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、单位辞退通知等证据。他可先与单位协商,要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可向法院起诉。同时,小朱依法享有的工伤待遇,单位不能剥夺。
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