皇姑区劳动保障律师

[律师回复] 你现在是无辜被辞退吗还是咋回事

[律师回复] 您好 根据您的描述是有赔偿的

[律师回复] 在单位干满10年转劳务合同，需从多方面判断。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位 。若你所在岗位不符合，单位未经协商擅自转合同，可能违法，你有权拒绝并要求按原合同履行。若符合岗位性质，单位也应履行合法程序，如提前告知、协商一致。若单位以此辞退你，你可主张违法解除的经济赔偿金。

[律师回复] 想了解，国家《劳动法》病假规定有哪些? 国家《劳动法》对病假的规定主要涉及职工在患病或非因工负伤期间的医疗期、病假工资以及相关的劳动合同保障。这些规定旨在保障职工在身体健康受到影响时的基本权益。以下是对这些规定的系统性总结： 医疗期的规定：医疗期是指职工因患病或非因工负伤而停止工作进行治疗和休息的期间。在此期间，企业不得解除与职工的劳动合同。这一规定确保了职工在生病期间的工作稳定性和基本生活保障。 病假工资：在医疗期内，职工有权获得病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准通常根据职工的连续工龄来确定。一般来说，工龄越长，病假工资的比例越高。例如： 连续工龄不满10年的职工，其病假工资按本人工资的70%发放。 连续工龄满10年但不满20年的，按本人工资的80%发放。 连续工龄满20年的，按本人工资的90%发放。 劳动合同的保障：在医疗期内，职工的劳动合同受到法律保护，企业不得以职工患病为由解除劳动合同。这一规定旨在保护职工在生病期间的就业权益。 这些规定旨在平衡企业和职工之间的利益，确保职工在患病期间能够得到必要的经济支持和工作保障。同时，这些规定也为企业的管理提供了明确的法律框架，有助于处理职工病假相关事务。需要注意的是，各地可能会根据具体情况制定更为详细的实施细则，因此职工和企业在实际操作中应参考当地的具体规定。

[律师回复] 您好，这种要求不合理。从相关规定看，企业女职工退休年龄区分工人岗和管理岗，通常女工人50岁、女干部55岁退休 。该女职工49岁转管理岗并持续工作8年，已满足管理岗工作超5年条件，应按管理岗55岁退休。单位以其未在管理岗工作5年以上为由要求50岁退休，与实际情况不符。