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湖滨区工资福利律师精选咨询
我下个月准备离职,但是没有提前一个月给老板说,和单位没有签劳..
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条现行有效,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在您的情况中,由于您和单位没有签订劳动合同,用人单位要求提前一个月通知的规定并不适用于未签劳动合同的情况。此外,《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第五十条现行有效规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。因此,即便您没有提前一个月通知离职,用人单位也不得以此为由拒绝支付您应得的工资。 根据相关裁判文书【(2020)皖0403民初2700号】,在未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者提出离职并不需要提前一个月通知用人单位,且用人单位应当支付劳动者应得的工资。因此,用人单位以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付工资的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》现行有效的相关规定。 综上所述,您的用人单位的做法是不符合法律规定的,您有权要求支付您应得的工资。如果遇到争议,可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
杨雷兵等
3
名律师已解答
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你好,装修公司欠我3万多的工资,现在要不回来,对方没钱
[律师回复]在您的情况下,要追回拖欠的工资,可以通过以下几个步骤进行: 首先,依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条现行有效,当事人一方未履行金钱债务的,对方可以请求其支付。这意味着您作为劳动者有权要求装修公司支付您的工资。 其次,如果装修公司拒绝支付或者拖延支付,您可以根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条现行有效,请求得利人返还取得的利益,即追回您的工资。如果装修公司仍旧不支付,您可以向劳动行政部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。 在司法实践中,如【(2018)浙0604民初4313号】案件,法院支持了劳动者追索拖欠工资的请求。这表明在装修公司拖欠工资的情况下,通过法律途径寻求帮助是有效的。 此外,根据经验文章2,劳动者可以依法与装修公司协商,要求其在合理的时间内及时进行支付;如果公司拒绝支付,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉;对投诉结果不满意的,则可以依法申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。 综上所述,您可以首先尝试与装修公司协商解决,如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,或直接向人民法院提起诉讼,依法追索您的工资。同时,保留好与装修公司之间的合同、工资单、通讯记录等
杨雷兵等
3
名律师已解答
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我的保底工资是2500,但是我没有干满一个月 我的公司只给我..
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月,依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元,而公司仅发放了130元的提成,未支付保底工资,这并不符合法律规定。 在实际案例中,如【(2019)吉0102民初4044号】案件,法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作,用人单位也应按约定支付保底工资,除非双方有其他明确约定。 此外,根据实务经验,工作时间未满整月的工资计算,可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下,应当合理计算工资,保障劳动者权益。 因此,您即使没有干满一个月,也应当获得相应比例的保底工资,而不仅仅是提成。如果用人单位未支付,您可以依法要求支付未足额的部分
杨雷兵等
2
名律师已解答
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就是工作签了长期合同,不想干了只干了两个月,公司说短期不给工..
[律师回复]你好,可以详细说说情况
陈欣益等
1
名律师已解答
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物业公司拖欠工资不发
[律师回复]有没有签订劳动合同。
李帅等
1
名律师已解答
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湖滨区工资福利律师精选解答
公司倒闭后,员工赔偿应如何进行
公司破产后,员工赔偿方案依据工作年限:满一年者获一个月工资赔偿;半年至一年按一年算,不满半年者补偿半个月工资。优先清偿顺序为:员工工资、社保、医保、抚恤金等法定权益,然后社会保险资金、税款,最后普通债权人。如财产不足,按比例分配。董事、高管工资参照职工平均工资。
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公司破产时,员工工资是否会被优先结算
公司破产时,首先清偿破产费用和共益债务。其次,按顺序支付职工工资(包括养老保险、医疗保险、补偿金)、社保欠款和税款。若财产不足,按比例分配。董事、监事和高管工资不得高于员工平均工资。
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拖欠工资多长时间算违法行为
《中华人民共和国劳动法》规定,雇主须在每月结束后30日内全额支付工资,不得克扣或无故拖欠。"按月支付"涵盖月工资制和固定日期发放,逾期即构成薪酬拖欠违法。
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遇到无劳动合同拖欠工资情况应如何处理
在无劳动合同的情况下,劳动者遭遇欠薪可主张权益。若遇侵权,应向劳动行政部门申诉。证明劳动关系的关键证据包括工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。其中,一至四项由单位提供举证。单位未履行义务时,劳动者可通过这些证据争取赔偿。
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合同终止时是否有权获得补偿金
在解除劳动合同时,无论因协议还是法定原因(如孕期、疾病等),用人单位均须按员工在本单位的服务年限给予经济补偿,月工资以解除或终止前12个月平均工资为准。服务不满半年者补偿半个月工资,满半年不满一年按一年算。如员工工资超当地平均工资三倍,补偿亦以此标准执行。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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