江北区劳动纠纷律师

[律师回复] 一般不合法。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理参保登记并缴费，约定入职三个月后才缴属违法；但若劳动关系仅存续不足30日即解除，单位在该期间未缴并不当然违法，仍应据实际在岗天数与办理时限综合判断。如需具体咨询和服务，请联系傅晴律师（宁波本地民商事律师）

[律师回复] 根据《劳动法》规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一天。如果企业擅自改变休息日安排，并且因此扣发工资，可能违反了劳动法规定。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付相应的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时，经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。如果这12个月内有医疗期，并且只发放了基本工资，那么确实会拉低平均工资。但是，如果医疗期内发放的工资低于当地最低工资标准，那么计算经济补偿金时，应当按照当地最低工资标准计算。所以，如果公司按照实际发放的医疗期工资计算平均工资，导致平均工资低于最低工资标准，那么这种做法是不合理的。你可以要求公司按照最低工资标准计算经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果工厂倒闭导致拖欠社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保。同时，员工也可以向社会保险费征收机构反映情况，请求其依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好具体什么情况方便沟通吗