江北新区劳动合同律师

[律师回复] 我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] ?工资支付凭证?：银行流水、/支付宝转账记录（备注“工资”或显示对方为公司账户）?工作身份证明?：工牌、工作服、门禁卡、带有单位名称的证件? ?考勤记录?：打卡记录、钉钉/企业截图、纸质签到表等? 。 ?同事证言?：至少1–2名在职或离职同事的书面证明（附联系方式）? 。工作成果文件?：邮件、聊天记录、项目文件、业务单据等能体现工作内容的材料?

[律师回复] 这种情况要看具体情况。如果公司和你解除合同后，让你签另一家公司的合同，要看是否符合法律规定。如果解除合同是合法的，比如双方协商一致解除，或者符合法定解除条件，那么之后签新合同本身并不违法。但要注意，新合同必须是基于双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况。如果解除合同过程中存在违法情形，比如公司单方面违法解除，那这种操作就有问题。你可以先和公司沟通，了解解除合同和签新合同的具体原因和依据。如果觉得权益受损，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律保障范围 劳动合同：依据《劳动合同法》，覆盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立的关系，对工资、工时、社保、劳动保护等基本权益有全面法定保障，用人单位解除合同的情形和程序有严格限制，劳动者权益受侵害时可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 聘用合同：主要适用于事业单位与编制内人员，依据《事业单位人事管理条例》等，保障侧重于岗位稳定性、职称评定、职业年金等事业单位特有权益，但部分权益（如经济补偿金计算、解除条件）的保障范围相对较窄。 合同稳定性 劳动合同：无固定期限劳动合同（如连续工作满10年、连续签订两次固定期限合同等情形）可提供长期稳定保障，用人单位一般不能随意解除。 聘用合同：签订至退休的合同（受聘人员在本单位工作满25年或连续工龄满10年且距退休年龄不足10年）具有类似长期保障，但事业单位因编制调整、政策变化等可能调整岗位或解除合同，稳定性受单位内部因素影响较大。 经济补偿与救济 劳动合同：解除或终止时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，计算标准明确（每满1年支付1个月工资，上限12个月），劳动者可主张未休年休假补偿、加班费等权益。 聘用合同：解除时经济补偿金计算以“上年月平均工资”为基数，低于国家规定工资构成部分按国家规定计算，且部分情形下（如单位因编制调整解除合同）可能不支付补偿，救济途径需先经人事争议仲裁，再视情况诉讼。 总结：若追求全面劳动权益保障、灵活就业或企业环境，劳动合同通常更有保障；若进入事业单位编制内岗位，注重职称晋升、职业年金等长期稳定福利，聘用合同在特定条件下（如签订至退休合同）可提供较强保障，但需注意事业单位政策变动风险。

[律师回复] 不符合岗位用人标准，单位负有举证丙和，如明示工作要求，有证据证明未达到工作要求。