江北新区劳动合同律师

[律师回复] 如果是公司提出不续签，公司应支付补偿金；

[律师回复] 用人单位不给你劳动合同，你有权要求他给你。他要是拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。同时注意收集工资发放记录、考勤等证据，万一以后维权能证明劳动关系。如果单位超过一个月还不给合同，你还能主张双倍工资差额。记住别拖，尽早处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况关键看你们之间到底是劳务关系还是劳动关系。如果名为劳务合同，但实际上你接受公司管理、天天坐班打卡、工作内容属于公司业务组成部分，那很可能被认定为事实劳动关系。无底薪可能违反最低工资标准，你可以主张补足工资差额。建议先收集考勤记录、工作群聊天记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付欠薪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 未签书面合同，你仍有权离职，但建议提前30日书面通知（试用期3日），避免赔偿单位损失。责任主要在用人单位：用工超1个月未满1年，应支付你双倍工资；满1年视为无固定期限合同。注意保留工资流水、考勤等证据，可主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同辞职，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工是因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致辞职的，可以要求支付经济补偿金。员工可以先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。