江海区劳动关系律师

若公司非法解雇员工，员工有权索赔。赔偿按工作年限计算，每满一年赔两个月工资，不满半年赔半个月工资，半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法，无需赔偿但要提供离职证明。

试用期内，用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系，无需赔偿。若无法证明，则属非法解除，劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算，不足六个月付半个月工资。

员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领，无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职，有权索取经济赔偿金。

通常劳动合同到期未续签，员工不能直接辞职离岗，自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。

在实行经济性裁员决策期间，针对员工可能提出的不同意调岗意见，企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规，企业便有责任与员工进行深入且全面的沟通，详细阐述调岗的必要性以及其合理性所在。然而，若员工仍然坚持反对，那么企业有权依据相关法律法规解除双方之间的劳动合同关系，但在此过程中必须向员工支付相应的经济补偿金。