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江南区劳动关系律师精选咨询
裁员怎能索赔?
[律师回复] 你好,具体什么情况呢?
北京市百…等
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合同期内被辞退?
[律师回复] 你好,用人单位非法辞退员工有经济补偿金
北京市百…等
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公司突然辞退我?
[律师回复] 企业无依据辞退员工,应当向员工支付经济赔偿金,如有更多咨询可以私信我
朱莉莉律师等
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昨天晚上下班,突然通知我今天不用来了?
[律师回复] 企业无依据辞退员工,应当向员工支付经济赔偿金,如有更多咨询可以私信我
朱莉莉律师等
2
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工作刚好满半年,单位不续约了补偿金是得多少?
[律师回复] 您好,根据劳动合同法相关规定,工作时间满半年不到一年,经济补偿金为一个月工资
杨雨律师等
1
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江南区劳动关系律师精选解答
劳动关系怎么界定
界定劳动关系从几方面思考:双方是否具备法定主体资格;劳动者是否接受单位管理并遵循制度;劳动成果是否是单位业务组成;单位是否支付劳动报酬。核心是双方是否有管理、支配等密切关联。
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经济补偿金和双倍赔偿金的区别是什么
经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时依劳动者工作年限支付的补偿,每满一年付一月基本工资。双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的,为经济补偿金标准的两倍。
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解聘补偿金赔偿标准有哪几项
解雇补偿金:用人单位无过失辞退,按工作年限补偿,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。用人单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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解除劳动合同最多补偿几个月
解除劳动关系的补偿月数受具体情况影响。用人单位无过错辞退,按工作年限补偿,超半年不满一年算一年,不满半年付半月工资。若用人单位违法解除合同,按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。
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辞职后补偿金不给怎么办
离职后企业未给赔偿金,先与公司协商。协商不成,可向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请仲裁。按规定,企业无正当理由拒付赔偿金非法,如单方解除关系或违法迫使员工辞职,员工有权获赔。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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