劳动纠纷 法律问答
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辞职后企业拖着不让走怎么办[律师回复] 法律分析： （1）试用期内辞职相对简便，员工提前三日通知企业就能解除劳动合同，且无需企业批准，期满后员工可直接离职，企业不能以任何理由强留。 （2）转正之后辞职，员工需提前三十日书面通知企业，三十日时间一到，劳动合同便自动解除，员工可自行离开。 （3）若企业以拒绝办理离职手续等手段阻拦员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。 （4）要是因企业的拖延给员工造成了损失，员工有权要求获得相应赔偿。 （5）员工需留存通知企业的证据，比如书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，这对维护自身权益很关键。 提醒： 员工辞职务必按规定提前通知企业并保留证据，若遇企业阻拦，及时向相关部门投诉维权。律图广西
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离婚时全职妈妈一定要申请补偿吗[律师回复] （一）若符合补偿条件且想争取权益，全职妈妈可收集自己在婚姻中抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务的证据，如孩子学校活动记录、老人就医陪伴证明、对方工作上协助的相关材料等，向对方提出补偿请求。 （二）若综合考虑后不想申请补偿，可与对方就离婚事宜达成其他共识，如财产分割、子女抚养等方面的安排。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台专业咨询...
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