劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
南宁-傅勇律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-黎祖...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-陆伟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-谢阳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司解散员工赔偿金是多少[律师回复] 公司解散环节向员工支付的是经济补偿，不属于赔偿金。经济补偿的计算规则，依照劳动合同法第四十七条的规定执行。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，支付一个月工资标准的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资标准的补偿。 经济补偿的月工资计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准，按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情形下，经济补偿的计算年限最高不得超过十二年。 公司解散属于劳动合同法定终止情形，除法定经济补偿外，用人单位无需支付额外赔偿金。公司未依法足额支付经济补偿的，劳动者可通过劳动仲裁程序主张对应权益。律图广西
5解答 4.2w浏览 -
2026劳务辞退赔偿标准多少[律师回复] 职场中遇到被单位辞退的情况，劳动者首先要先分清自己和单位建立的是劳动关系还是劳务关系。只有属于劳动关系的情况，才能按照劳动相关法律主张辞退补偿，劳务关系下的相关赔付只能依据双方事前签订的合同约定执行。 合法辞退的常规经济补偿，完全按照你在该单位的连续工作时长核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时长在六个月以上不满一整年的部分按整年算，不满六个月的部分直接折算成半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资，不是基本工资，是辞退前十二个月你拿到手的全部货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资各类奖金津贴和补贴全部类目。 要是单位没有任何合法合理的理由就强行解除劳动关系，属于违法辞退，需要给你支付双倍的前述常规经济补偿作为赔偿金。 针对收入偏高的劳动者还有专门的封顶规则，要是你的月平均工资已经超过工作地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，核算基数直接按照该三倍数额确定，对应的补偿计算年限最长也不会超过十二年。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
离职时工作物品缺失该怎么处理[律师回复] 1、物品丢失后的责任划分，核心看用人单位有没有没做到位的管理义务。按照现行工资支付相关的明确规则，只有完全是劳动者个人操作失误直接造成单位财物损失的，单位才能参照双方此前签订的书面用工约定索要对应赔偿。这种赔偿的执行有明确边界，每个月从劳动者当月薪水里扣走的部分，最高不能超过当月全额工资的五分之一，扣完之后实际发到劳动者手里的钱，绝对不能低于当地官方公布的月度最低工资线。要是物品损耗是正常老化带来的，或是单位本身的管理流程有漏洞，或是根本拿不出实锤证据证明东西丢了和劳动者有关，劳动者完全不用掏一分钱来担责。 2、碰到这类纠纷最先走的路径是双方坐下来谈，单位要拿出当初买这件物品的付款凭证、对应物品正常使用年限的损耗核算依据，结合物品已经用了多久合理算出要补的金额，绝对不能随口报个天价就直接扣员工工资。要是双方磨半天谈不拢，劳动者直接找劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁流程主张自身权益就可以。要是丢失的是高价值贵重物品，有明确证据证明是劳动者故意砸坏或是私自占为己有，单位也可以单独去法院走民事起诉流程追讨损失，碰到情节明显触及法律红线的，直接向公安机关报案就行。 3、单位也不能拿物品没找回、损失没赔完当借口，把赔偿要求和员工正常办离职的流程绑在一起，故意拖着不给开离职证明，或是私自扣住员工的个人人事档案，这类操作本身就属于违规行为，劳动者可以要求监管部门追究单位的对应行政责任。这类用工环节的细节规范，也会成为后续劳动合规领域细化落地的重点方向，未来相关的执行边界会越来越清晰，用人单位的管理过错认定标准也会进一步具象化。律图广西
5解答 3.6w浏览
-
公司倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 公司倒闭时向员工支付的相关款项属于法定终止劳动合同的经济补偿范畴，仅当公司违法解除劳动合同的情形下，才涉及赔偿责任。 补偿的法律依据与标准如下。依据劳动合同法第四十七条，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，指员工在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 补偿的优先顺序执行企业破产法第一百一十三条规定。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。优先清偿所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。优先清偿法律、行政法规规定应当支付给员工的经济补偿。 存在两类特殊情况处理规则。公司违法解除劳动合同，比如未按法定程序终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司倒闭后未按规定支付补偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
劳动赔偿是n还是n+1[律师回复] 劳动赔偿的支付前提，是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，向劳动者给付对应赔偿金，计算标准不能直接套用固定的“n”“n+1”公式，需要结合实际用工行为的性质拆分认定。 合法解除劳动关系的场景下，用人单位需要支付的是经济补偿金，计算标准对应“n”。 计算基数为劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年对应发放1个月的工资作为补偿。 符合劳动合同法第四十条列明的三类无过失性辞退情形，用人单位没有提前30天以书面形式告知劳动者的，需要额外多支付1个月工资作为代通知金，此时的计算结果对应“n+1”。 代通知金不属于经济补偿金的法定组成部分，仅适用于未履行提前告知程序的特定无过失辞退场景。 用人单位违反劳动合同法明确规定的条款，解除或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，计算结果对应“2n”。 该类场景下，不再适用“n”或者“n+1”的计算规则。 劳动者主张对应款项时，需要先固定用人单位解除劳动关系的相关证据，明确解除行为的性质，再匹配对应的法定标准核算金额。 不同计算模式对应的触发条件互不重叠，不能同时主张多种类型的补偿或赔偿。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5196
176****8927
157****4925
