劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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已同意解除劳动关系，不同意补偿怎么搞[律师回复] 在和单位都同意解除劳动关系后，要是劳动者觉得单位给的补偿方案不合理，该咋办？下面就跟大家说说解决办法。 如果是单位主动提出解除劳动关系，就得依法给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是单位给的补偿不合法，劳动者可以先跟单位协商，把法律规定的补偿标准说清楚，争取拿到合理补偿。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正违法行为。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出申请，并且提交书面仲裁申请和按被申请人数量提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，通过法律手段维护自己权益，要求单位支付合理经济补偿。律图广西
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员工没离职时生病，公司还能辞退吗[律师回复] 1、员工没离职就生病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随便以员工生病没法胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，公司不能解除劳动合同的这段时间。医疗期有多长，得根据员工实际参加工作的时间和在这个公司工作的时间来定。 2、要是员工过了医疗期，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 3、要是员工在生病期间有严重违反公司规定、因为工作失误给公司造成重大损失等《劳动合同法》里说的有过错的情况，就算还在医疗期内，公司也能辞退员工，而且不用给经济补偿。律图专业咨询...
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员工不足半年被辞退赔偿金额是多少[律师回复] 员工入职不到半年就被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作年限算，不满半年的，单位要给员工半个月工资作为经济补偿。要是违法解除，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，违法辞退入职不足半年的员工，得给一个月工资作为赔偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。 如果是合法解除劳动合同的情况，像员工严重违反单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》可解除合同的情况，单位不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工遇到被辞退的情况，要先判断单位解除合同是否合法，再确定自己应得的赔偿。要是拿不准，不妨咨询专业人士。平台优选咨询...
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未签合同遭辞退，补偿标准金额多少[律师回复] 劳动者未签合同遭辞退能获相应补偿，包括未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。 先说未签劳动合同双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 再看违法解除劳动合同赔偿金。要是用人单位没合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有劳动者工作8个月没签合同被违法辞退，月工资5000元。他的未签合同双倍工资是5000×7 ，也就是35000元；违法解除劳动合同赔偿金是5000×1×2 ，即10000元，总共能获补偿45000元。 遇到这种情况，劳动者要收集工作证、工资条等证据，和单位协商补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。律图广西
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女子怀孕时公司可不可以辞退她[律师回复] 在咱们平常的职场生活中，公司可不能随便辞退怀孕的女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工要是处在孕期、产期或者哺乳期，公司不能依据这部法律的第四十条和第四十一条来解除和她们的劳动合同。简单来说，第四十条讲的无过失性辞退，像说员工不能胜任工作、客观情况有重大变化这些理由；第四十一条说的经济性裁员，比如企业经营困难等原因，都不能用来辞退怀孕的女职工。 不过呢，也有特殊情况。要是怀孕的女职工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司带来了重大损失，又或者同时和其他公司建立劳动关系，还对完成自己单位的工作任务造成了严重影响，这些情况符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是公司违法把怀孕女职工辞退了，女职工是有权利要求公司继续履行劳动合同的。要是女职工不想再继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 给怀孕女职工的建议是，要了解自己的权益，保存好和工作相关的证据。要是公司有违法辞退的情况，可以先和公司协商，协商不成，就通过合法途径，比如申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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