劳动纠纷 法律问答
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南宁-傅勇律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-曾惠...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-陆伟...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南宁-谢阳...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职后企业拖着不让走怎么办[律师回复] 法律分析： （1）试用期内辞职相对简便，员工提前三日通知企业就能解除劳动合同，且无需企业批准，期满后员工可直接离职，企业不能以任何理由强留。 （2）转正之后辞职，员工需提前三十日书面通知企业，三十日时间一到，劳动合同便自动解除，员工可自行离开。 （3）若企业以拒绝办理离职手续等手段阻拦员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正。 （4）要是因企业的拖延给员工造成了损失，员工有权要求获得相应赔偿。 （5）员工需留存通知企业的证据，比如书面辞职信送达回执、聊天记录、邮件等，这对维护自身权益很关键。 提醒： 员工辞职务必按规定提前通知企业并保留证据，若遇企业阻拦，及时向相关部门投诉维权。律图广西
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离婚时全职妈妈一定要申请补偿吗[律师回复] （一）若符合补偿条件且想争取权益，全职妈妈可收集自己在婚姻中抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务的证据，如孩子学校活动记录、老人就医陪伴证明、对方工作上协助的相关材料等，向对方提出补偿请求。 （二）若综合考虑后不想申请补偿，可与对方就离婚事宜达成其他共识，如财产分割、子女抚养等方面的安排。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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