劳动纠纷 法律问答
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裁掉有十三薪员工，补偿怎样算[律师回复] 1、单位要裁掉享受十三薪的员工时，补偿计算得看具体情况。 要是单位裁员符合法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。十三薪一般也算在工资里面，算平均工资的时候要把它加进去一块儿算。 2、要是单位裁员不合法，就得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是工作满一年给两个月工资，工作不满一年但超过六个月的也给两个月，不满六个月给一个月，算平均工资时同样得把十三薪算进去。 比如说，有个员工工作了三年，每个月工资5000元，十三薪也是一个月工资即5000元。那他前十二个月的平均工资就是（5000×12 + 5000）÷12 ，大概是5417元。要是合法裁员，单位要给的经济补偿就是5417×3 ，也就是16251元；要是违法裁员，赔偿金就是16251×2 ，也就是32502元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似涉及工资组成和补偿计算的争议可能会增多。未来在法律实践中，对于十三薪等特殊工资形式在补偿计算中的认定和操作，可能会有更细化、明确的规则出台，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图专业咨询...
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未签合同的员工旷工该怎么处理[律师回复] 现实里，就算没签书面劳动合同，员工和单位也可能存在事实劳动关系。要是员工旷工，单位可以这么做： 1、立规矩并公开。单位得先按民主程序，制定一套有旷工处理办法的规章制度。之后把这些规矩向所有员工公开，或者专门告诉旷工员工。这么一来，规章制度就能约束员工了。像规定旷工达到一定天数，就算是严重违反单位规矩。 2、查清楚缘由。发现员工旷工，得赶紧联系员工，弄清楚为啥旷工。要是员工因为不可抗力等合理原因旷工，单位得灵活处理；要是没理由旷工，就按规矩来。 3、做处理决定。根据规章制度，对旷工员工进行处理。要是旷工情况不严重，就给警告、记过这些处分；要是旷工很严重，单位可以解除劳动关系。处理时，得留好证据，比如考勤记录、和员工的沟通记录，免得以后有劳动纠纷。 4、通知员工。单位做出处理决定后，要马上书面通知员工。要是解除劳动关系，符合条件的，还得给经济补偿，或者办理离职手续、开离职证明。 另外，单位要是没和员工签书面劳动合同，可能要付双倍工资。所以，得尽快和员工签合同。律图南宁
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劳动方面会出现哪些争议情况[律师回复] 劳动领域常见争议不少，大家要留意。 在劳动合同上，有三种常见争议。一是订立方面，如果单位没和劳动者签书面合同，劳动者能要求双倍工资。二是变更问题，单位单方面改工作岗位、地点、报酬等合同内容，没经过劳动者同意，就容易起纠纷。三是解除和终止方面，单位违法解除合同，像无理由辞退员工，员工可索要赔偿金；劳动者擅自离职给单位造成损失，单位能要求赔偿。 工资福利方面争议也多。工资支付争议常见，比如单位拖欠、克扣工资，不按规定给加班费，特殊时期工资发得不对。福利待遇上，单位没按规定给员工缴社保、住房公积金，或不兑现其他福利也常有。 工伤认定和待遇也会引发争议。劳动者工伤后，单位可能对认定结果有意见，赔偿项目和金额也常谈不拢。另外，竞业限制和服务期争议也时有发生，劳动者违反相关协议提前离职，单位会让其担责。遇到这些劳动争议，大家要了解相关法律规定维护自身权益，情况复杂时也可寻求专业法律帮助。律图广西
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工作一年五个月被辞退要怎样赔偿[律师回复] 工作一年五个月被辞退，赔偿得看具体辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。你工作一年五个月，单位得赔两个月工资。这里的工资指你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是和单位协商一致解除劳动合同，单位要按正常经济补偿标准，给你一个半月工资的补偿。 但要是因为你严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位就不用赔偿了。 遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不下来，就收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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部门撤销进行裁员，补偿标准是多少[律师回复] 1、要是单位因为部门撤销而裁员，这就属于单位经济性裁员的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照员工在该单位工作的时间来算。 2、员工在单位每工作满一年，单位就得给员工一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月的，单位要给员工半个月工资的经济补偿。 3、这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、另外，单位进行经济性裁员时，要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能实施。要是单位违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来这类经济性裁员的规定在实践中可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。律图南宁
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