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鸡冠区劳动纠纷律师精选咨询
我是退休人员,退休后又找份工作,前天被无故辞退,给赔偿金吗?
[律师回复] 如果签订了劳务合同,可要求其支付违约金。
付恒勇律师等
3
名律师已解答
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我已经离职,原单位欠缴社保,现已有新单位,想办法解决原单位欠缴?
[律师回复] 需先与原参保单位沟通明确欠缴费情况,再到原单位所在区社保经办机构,办理原单位的欠费补缴业务,打印《补缴通知单》,持此单据到区税务征收部门缴费。如果原单位不给补缴,你可以补缴后,再起诉要求原单位赔偿你因此产生的损失。
何东杰律师等
3
名律师已解答
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单位解除合同能领失业保险金吗?怎么办理?
[律师回复] 申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。
何东杰律师等
1
名律师已解答
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我在个体煤矿上班途中脚脖子崴伤了单位领导让我回家养伤每个月给我正常发工资,我们的这个工种每个月是6000可是我在这个段队领导就给我做4000的工资?
[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系,这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤,你可以自受伤之日起一年内,申请工伤认定。劳动能力鉴定后,会确定停工留薪期,这个期间,单位应该给你足额支付工资。但是,在这种情况下,估计你就不能在这个单位工作了。另外,你的工资的6000元的组成也很重要,如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分,而基本工资是4000元,在这种情况下,给你4000元是正常的。
何东杰律师等
2
名律师已解答
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社保交了该交的钱,开了一年工资就去世了请问钱给不给退钱?
[律师回复] 你好 社保个人统筹部分应该是可以取出来的
吴平律师等
2
名律师已解答
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鸡冠区劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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