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静乐县劳动纠纷律师精选咨询
被别人骗了工资款3千多元不知我该怎么办?
[律师回复] 您好,对方是个人还是公司?
太原杨律…等
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名律师已解答
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我在目前单位工龄7年1个月,马上第三次签无固定期限合同了?
[律师回复] 您好,具体情况可以电话沟通
太原杨律…等
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名律师已解答
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我是今年的毕业生,如果我现在签了劳动合同,工作半年后辞职(试用期3月),还是不是应届生?
[律师回复] 在这种情况下,你一般就不属于应届生了。 应届生主要是指在毕业的当年,没有落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。你已经签订劳动合同并且工作半年,不符合应届生的界定。
闫小杰律师等
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名律师已解答
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缴31年与缴35年工资相差多少?
[律师回复] 基础养老金计算公式一般为:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
闫小杰律师等
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名律师已解答
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我是在劳动合同到期内前一个月被裁员的,公司赔偿了一个月的工资,但保险没有给我交到合同到期?
[律师回复] 可以先协商,如果涉及违法裁员,可以主张赔偿。
王才文律师等
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名律师已解答
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静乐县劳动纠纷律师精选解答
竞业限制补偿标准有上线标准吗
现行法律未明文规定竞业限制补偿标准,但通常应合理保障劳动者基本生活和就业权。补偿需考虑薪资、限制范围、期限及经济状况,一般不低于离职前月薪30%,或按最低工资标准执行,高约定合法有效。
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合同到期自己离职有补偿吗
通常合同期满辞职,若雇主按原条件或更优续签而您拒绝,则无经济补偿。若雇主降条件致您辞职,则应按工作年数支付经济补偿,每满一年补偿一月工资,六个月以上按一年计,不足则补半月。
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工资1800违约金一般是多少
违约金的设定不仅依据员工薪资。按我国劳动法规定,仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金:一是培训服务期条款中,金额不得超实际培训费;二是竞业限制条款中,具体数额需双方协商并遵循公平原则。非此两种情况,违约金约定无效。因此,仅凭月薪1800元无法确定违约金,需结合具体条款和事实判断。
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如果签的劳动合同不合理怎么办有效吗
劳动合同不合理不必然全失效,需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触,如薪酬低于法定标准,则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公,劳动者可与雇主协商变更,不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓,或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。
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合同到期如何离职
合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日,完成交接工作,归还用品,完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明,核实结算薪酬奖金,提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等,可依法维权。
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