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偏关县劳动纠纷律师精选咨询
被别人骗了工资款3千多元不知我该怎么办?
[律师回复] 您好,对方是个人还是公司?
太原杨律…等
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名律师已解答
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我在目前单位工龄7年1个月,马上第三次签无固定期限合同了?
[律师回复] 您好,具体情况可以电话沟通
太原杨律…等
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名律师已解答
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我是今年的毕业生,如果我现在签了劳动合同,工作半年后辞职(试用期3月),还是不是应届生?
[律师回复] 在这种情况下,你一般就不属于应届生了。 应届生主要是指在毕业的当年,没有落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的高校毕业生。你已经签订劳动合同并且工作半年,不符合应届生的界定。
闫小杰律师等
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名律师已解答
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缴31年与缴35年工资相差多少?
[律师回复] 基础养老金计算公式一般为:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
闫小杰律师等
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名律师已解答
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我是在劳动合同到期内前一个月被裁员的,公司赔偿了一个月的工资,但保险没有给我交到合同到期?
[律师回复] 可以先协商,如果涉及违法裁员,可以主张赔偿。
王才文律师等
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名律师已解答
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偏关县劳动纠纷律师精选解答
聘用合同有没有经济补偿金
聘用合同中的经济补偿金需视情况而定。若单位合法解除合同且员工遇特殊情况(如缺乏劳动保护、欠薪等),员工有权索偿。个人原因离职或合同到期薪资降低而员工反对,情况各异,需全面分析。
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合同到期不想续签怎么拿到补偿金
通常情况下,员工劳动合同到期不续签无权获经济补偿金。但雇主大幅削减合同条件(如薪资、岗位)或违反法规(如未提供足够劳动保护、欠薪、未缴社保等),员工或可获补偿。员工应保存劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。遇争议,可先与雇主协商,无果可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。
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公司无故解除员工合同该怎么赔付
企业无故解除劳工合同属违法行为,按《劳动合同法》,劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情,请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据,以便通过劳动仲裁等合法途径维权。
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离职后到新单位社保怎么衔接
离职后入职新单位,需留意社保接洽:原单位应在辞职时办社保减员,新单位会办增员。建议避免社保长时间中断,维护权益。想维持社保可选灵活就业方式缴费。跨地区就业时,养老、医疗等个人账户和缴费年限可转移接续。需向新单位提供原参保地缴费凭证,由其协助完成转移。离职后,应与前后单位紧密联系,确保社保接洽顺畅。
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劳动合同违约的条件有哪些
劳动合同违约常见情形包括:用人单位未提供必要劳动保护、未按时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法侵害劳动者权益、以欺骗威胁等手段使劳动者非自愿签约等。劳动者违约则涉及违反服务期、竞业禁止协议、未提前通知离职致损等。具体是否违约,需依据劳动合同条款及相关法律规章全面评估。
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