劳动纠纷 法律问答
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公司离职赔偿金是多少[律师回复] 遇到离职拿补偿的问题，先直接分清三类法定赔付的适用边界，避免被公司随意克扣。 第一类是常规经济补偿，对应大家常说的N标准。只有公司按合法流程解除或终止劳动关系时才会用到这类补偿，计算直接按在本单位的连续工作年限走，每干满一整年就能领一个月的工资，干满半年不满一年按整年算，不满半年直接领半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月的全部应发收入均值，包含所有奖金津贴。如果离职前月均收入超过当地上年度职工月均工资的三倍，就按三倍标准封顶计算，最长计算年限不超过十二年。 第二类是违法辞退的赔偿金，也就是2N。只要公司没有任何合法依据直接单方面赶人走，就必须按经济补偿标准的两倍支付这笔钱，计算基数和年限规则和常规经济补偿完全一致。 如果公司走合法解除流程但没有提前三十天发书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金，这笔钱按离职前上一个月的全额工资标准核算。 具体赔付金额要结合实际离职原因，工作时长和收入明细综合判定，有需求可以提供完整材料协助精准核算。大同法务
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公司清退补偿标准是多少[律师回复] 打工人遇到公司清退时，最先要做的不是着急签字确认离职，而是先对照法律规定捋清楚自己能拿多少合法补偿。日常我们接触的经济补偿，完全是跟着你在这家单位的实际工作时长挂钩，每干满一整年就能领到对应一个月工资的补偿。在这家单位待的时间超过六个月但没凑够一整年，就按整年的标准算，待的时间连六个月都不到，就能领到半个月工资的补偿。这里说的月工资不是你当月的底薪或者基本工资，是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，你十二个月里拿到手的所有收入加起来算出来的平均数值，包含绩效奖金、季度奖这类常规发放的收入。 要是公司没走任何合规流程，也拿不出你严重违反规章制度、给公司造成重大损失这类实打实的证据就直接开人，那属于违法解除劳动合同，要给的钱就是前面算出来的经济补偿的两倍。 有些特殊的清退场景，比如你生病医疗期满之后实在没法回到原岗位，也没法适配公司新安排的其他岗位，或者你本身技能完全跟不上公司现有业务要求，经过培训调岗之后还是没法胜任工作，公司得提前三十天给你发书面的离岗通知，或者直接多给你发一个月的工资当代通知金，才能走后续的解除流程。 要是你离职前十二个月的平均工资，比工作地所在省市上一年度公布的职工月均工资三倍还高，那经济补偿的计算基数就直接按职工月均工资三倍的数额来定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。大家遇到这类情况可以提前打印好近一年的工资流水，保存好手头的劳动合同，避免后续核算补偿的时候出现纠纷。律图临汾
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工作不足半年补偿金是多少[律师回复] 经济补偿相关内容，分两块说明。 对应法律条文是劳动合同法第四十七条、第八十七条。 经济补偿计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。 每满一年，单位向劳动者支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。 工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作不足半年，合法情形下的经济补偿金为半个月工资。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 违法解除劳动合同的情形下，劳动者可获得相当于一个月工资的赔偿金。 核对单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。 解除行为属于违法范畴的，劳动者可主张双倍赔偿金。 权益受损时，劳动者可提交申请启动劳动仲裁程序维护自身权益。律图吕梁
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公司破产没能力赔员工要怎么做[律师回复] 公司走到破产清算这一步，没法按约定给员工付清各类待遇的，不用慌，走法定流程就能尽可能拿到应得的款项，别擅自走弯路浪费时间。 首先要在破产管理人公示的申报期限内，提交劳动合同、过往工资流水、考勤记录这类材料，把欠发的工资、工伤医疗补助、本该拿到的经济补偿金这些属于自己的权益作为员工债权上报登记，千万不能错过指定时间，超期很可能直接失去优先受偿的资格。 按照现行企业破产法规定，清理完破产必要开销和共益债务之后，剩下的所有破产财产第一顺位就要用来兑付员工债权，比普通的商务欠款、其他普通债务都要先付钱。要是最后剩下的钱不够覆盖所有员工的合法债权，就按大家的债权占比统一按比例分配。如果最后一分余钱都没有，破产程序正式终结后，没拿到的部分就没法再通过强制手段向公司追偿。 要是遇到股东没足额出资、偷偷抽走资本，或是破产管理人履职出错造成员工权益损失的情况，还可以直接向对应责任人提起诉讼，要求对方补上本该赔付的份额。符合条件的员工也可以去属地人社部门或街道申请临时失业补助、生活帮扶，填补部分损失。律图临汾
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公司不续签合同，赔偿标准如何定[律师回复] 劳动合同到期后用人单位主动提出不续签，劳动者可依法主张相应补偿，不同情形下的法定待遇有明确区分。 常规情形下的补偿为经济补偿金，计算方式结合劳动者在本单位的连续工作年限确定。每工作满一整年发放一个月的工资作为补偿，工作时长在六个月以上不满一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，发放半个月工资作为补偿。核算所用的月工资基数不是基础底薪，而是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，包含常规薪资之外的奖金津贴补贴等所有货币性收入。 如果劳动者已经满足法定应当订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位执意不续签直接终止劳动关系，属于违法终止劳动合同，需要按照前述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 如果用人单位在原有合同待遇基础上维持甚至提升劳动条件，主动提出和劳动者续签合同，劳动者本人明确拒绝续签的，用人单位不需要支付任何经济补偿。劳动者遇到相关纠纷可结合自身实际情况核对待遇标准，必要时向劳动仲裁部门提交对应材料主张合法权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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