劳动纠纷 法律问答
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忻州-王敏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-王才...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-马海...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-王建...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职后单位多缴社保费用该由谁承担[律师回复] 离职后单位多缴了社保，费用该谁承担？这得看具体情况。 要是单位自己操作失误，像工作人员粗心，没及时给离职员工办减员手续，多缴的费用就得单位出。单位有责任准确及时处理员工社保事务，不能把自己的错误推给员工，从公平和诚信原则看，员工不该为单位的错埋单。 若因为员工和单位信息沟通有问题，导致单位多缴社保，双方可以商量共同分担费用。比如员工没及时告诉单位准确离职时间，双方就按责任大小分担费用。 如果之前员工和单位有特别约定，就按约定来。 要是双方对费用承担有分歧，先去社保经办机构咨询，了解能不能退费、怎么处理。要是问题还没解决，员工或单位可以申请劳动仲裁维权。处理这事，要留好能证明离职时间、社保缴纳情况等的证据，在需要时能证明自己的说法。律图忻州
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派遣工生病是否可退回派遣公司[律师回复] 派遣工生病，医疗期内权益受法律保护。首先明确，一般情况下，派遣工在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有特定情形时用工单位可退回劳动者，再由派遣单位处理劳动关系。但派遣工在法定医疗期内生病，不属于可退回的情形，比如不存在过错性辞退，也不是非因工患病治疗后不能工作或不能胜任工作经调岗仍不行等情况。所以，用工单位在派遣工医疗期内退回的行为违法。同样，派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除劳动合同，若违规解除，派遣工可以要求继续履行合同，或是让派遣单位支付赔偿金。 不过，医疗期结束后，要是派遣工既干不了原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就能把人退回派遣公司。之后，派遣公司可依法和派遣工解除合同，但要支付相应的经济补偿。大家遇到类似问题，要清楚自己的权益，必要时用法律武器维护自身利益。大同法务
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公司需不需要支付经济补偿金[律师回复] 在职场上，员工最关心的一个问题就是，被辞退时公司会不会给经济补偿金。其实，这得看具体情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种常见情形公司需要支付经济补偿金。比如公司主动提出和员工协商一致解除劳动合同；公司有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工缴社保，员工因此解除合同；劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，公司终止固定期限劳动合同；还有公司破产、执照被吊销、关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止。 不过也存在公司不用支付经济补偿金的情况。要是员工主动辞职，并且公司没有法定过错；或者合同到期，公司提高或维持待遇想续订，员工却拒绝；又或者员工因严重违纪等重大过错，被公司依法解除合同，这些情况下公司就不用给补偿金。 大家要是遇到这类问题，可以对照以上内容，看看自己是否能拿到经济补偿金。要是还有困惑，也可以进一步咨询专业人士。律图忻州
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雇主没签劳动合同，双倍工资怎么算[律师回复] 要是你在工作中，单位超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，法律是保护你的权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给你双倍工资。 双倍工资怎么算呢？起始时间是从你入职满一个月的第二天开始。打个比方，你1号入职，那从第二个月1号起就开始算双倍工资了。截止时间是补签书面合同的前一天。要是入职满一年都没签合同，满一年当天就视为签了无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。 双倍工资的计算基数是你当月应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算。如果当月工资里有季度奖、半年奖、年终奖这类全年性奖金，能确定奖金属于哪个月的，就把奖金算进那个月工资；确定不了的，就按发奖金当月的工资算。 这里要提醒大家，维权得及时。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是过了这个时间去申请，可能就得不到法律支持了。如果遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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