神池县劳动纠纷律师

[律师回复] 单位不实际用工，不一定就不用签劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，通常用工之日起一个月内签；尚未用工一般未建立劳动关系，可不签，但提前签也可能有约定。签劳动合同对确认劳动关系很有用，是重要证据，还要结合实际管理、报酬支付、考勤安排等。保留合同、工资记录、考勤、工作沟通、工牌等，发生争议可申请劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，遇到了什么问题，可以详细沟通

[律师回复] 仅有身份证明、断保凭证、调动介绍信和档案，缺工资支付、考勤、工作安排、实际管理，单位又不实际用工，单靠这些很难确认劳动关系。若单位未解除且已安排岗位，劳动关系一般仍在，确认请求可能不被支持；你可要求安排上岗并支付工资。若单位实际不履行，注意固定证据后仲裁。恢复劳动关系以存在违法解除为前提。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 职工可向社保稽核提交身份证、劳动合同、工资流水、个税记录、考勤表、工作证、社保缴费明细，以及断档期间仍在该单位工作的证明，用来证明劳动关系和欠缴事实。先书面要求单位补缴，单位不办就向社保稽核投诉并申请稽核催缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 被欠两个月工资，最快的一招是去劳动监察大队投诉：监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，很多老板在这一步就把钱结了。去之前把证据备齐：劳动合同、工资条、银行流水、排班考勤、工作群里的派活和催薪记录；没签合同的也不用慌，工牌、工服、工友证言一样能证明劳动关系。顺手让单位写个欠薪确认或还款计划，拿到这张欠条价值很大——凭着它可以直接向法院起诉，连仲裁程序都省了。要走劳动仲裁也可以，追索劳动报酬不收费，金额不大的案子裁决对单位是终局的，单位不能起诉拖时间。再告诉您一个刑事威慑：单位如果靠转移财产、老板跑路来躲工资，或者明明有钱就是不给，数额较大的构成拒不支付劳动报酬罪，是可以送公安立案的，先礼后兵提这一句，不少单位态度立刻就变。最后提醒，谈和解时别轻易在金额上大打折扣，您手里的证据不弱；先固定证据、再行政投诉、仲裁备用，三步走下来基本都能拿回全款。