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劳动仲裁,我是企业
[律师回复]企业在劳动仲裁中应注意合规管理和风险防控,积极应对劳动争议,合理分配证明责任。 分析 企业在面对劳动仲裁时,首先需要了解和遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规,确保企业的用工管理和劳动争议处理机制的合法性。 1. 劳动争议调解:企业应建立劳资沟通对话机制,通过企业劳动争议调解委员会等渠道,积极响应和处理劳动者的诉求和争议,尽可能通过调解解决争议。 2. 仲裁申请:如果调解未能解决争议,劳动者可能会申请劳动仲裁。企业应注意仲裁时效的规定,一般为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下,如员工信访等,可能导致时效中断。 3. 证明责任:在劳动仲裁中,与争议事项有关的事实,特别是用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定,用人单位负有举证责任。企业应准备充分的证据材料,包括劳动合同、工资支付记录、规章制度等,以证明其决定的合法性。 4. 风险防控:企业应注重劳动用工管理的合规性,避免因违反劳动法律法规而引发的劳动争议。同时,企业应对劳动仲裁案件的处理采取积极态度,通过合理的和解、调解等方式,化解矛盾,避免不利的“示范效应”。 5. 劳务派遣用工:如果使用劳务派遣用工,企业也可能承担连带责任。因此,企业在使用劳务派遣用工时,应确保派遣单位的合法性,及时支付工资、社会保险等,避免因派遣单位的违法行为而承担责任。 总之,企业在劳动仲裁中应注重法律风险的防控,合理分配证明责任,积极应对劳动争议,以维护企业和劳动者的合法权益。
李长青等
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名律师已解答
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孕期被辞退可以要求什么赔偿
[律师回复]孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。 分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同,女职工可以依法要求赔偿。 具体赔偿包括但不限于: 1. 违法解除劳动合同的赔偿金,通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。 2. 女职工产假期间工资照发,如果未支付,可以要求补发。 3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失,还可以要求相应的损害赔偿。 女职工如果遭遇孕期被辞退,可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金(二选一)。如果劳动仲裁不支持,还可以通过法院起诉维护自己的权益。
李长青等
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名律师已解答
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您好 生育保险这个可以自己交嘛 新单位只有三险 没有生育和..
[律师回复]您好,交没交是医疗保险,有的单位是医疗和生育在一起交的
朱晓锋等
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你好拖欠工资,对方不承认怎么办
[律师回复]面对拖欠工资且对方不承认的情况,首先应当收集和整理所有相关证据,包括但不限于工资条、劳动合同、银行转账记录、同事证言等,以证明劳动关系的存在及工资拖欠的事实。 其次,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在发现自己的权益被侵害时,有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据案件情况进行审理,并作出裁决。 如果仲裁结果不满意或对方不执行仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
李长青等
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名律师已解答
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劳动保护法问题,因单位不合理的工作时间安排 导致基础病加重 ..
[律师回复]1. 工作时间和工作岗位的认定:主要强调用人单位的意志和利益,以及劳动者的岗位职责和工作任务。如果职工因单位安排的不合理工作时间导致基础病加重,并在工作时间和岗位上突发疾病,根据《工伤保险条例》的规定,此情形可能被认定为工伤。 2. 因工外出期间的保护:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条对因工外出情形做了解释,强调必须与工作有关。虽然此情形主要涉及外出工作,但其精神可适用于因单位安排导致的健康问题。 3. 法律保护原则:法律对工伤认定采取倾斜保护职工权利的立法目的,即在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上难以确定的情况下,应当作出有利于职工的肯定性事实推定。 综上所述,如果因单位不合理的工作时间安排导致基础病加重,最后在单位突发疾病,根据相关法律规定和司法实践,此情形可能被认定为工伤,职工或其家属可以依法申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇。
李长青等
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名律师已解答
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律图普法图文
基本养老保险缴费基数是什么
社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值,决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常,缴费基数根据上一年职工平均工资计算,但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如,个人工资低于当地平均月工资的60%时,按60%缴纳。
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个人养老金什么时候可以领取
我国规定,男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年,可按月领取基本养老金;若不足15年,可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保,享受相应福利待遇。
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公司倒闭赔偿金什么时候到账
赔偿义务机构在接到赔偿申请书后七个工作日内,需按预算管理规定和权限向财政部门提交支付请求。财政部门需在接到请求后十五个工作日内完成支付。这一流程确保了赔偿金的及时、合规支付,维护了受害方的合法权益,提高了赔偿处理的效率。
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工作没签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。
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不签劳动合同不发工资怎么办
要证明劳动关系和欠薪,可用劳动合同、工资记录等。若无合同,工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。
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