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鞠岩律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
4363人
执业:
9年
鞠岩律师,山西临汾人,山西达道律师事务所主任律师,民革党员,法学专业毕业,专业从事民商事诉讼和企业常年法律顾问。民事方面擅长处理各类民间债权债务纠纷、人身财产损害赔偿纠纷、婚姻家庭争议处理、心理咨询等,商事方面擅长处理各类合同纠纷、企业欠款纠纷、知识产权侵权纠纷、商事争议解决等,常年担任多家大中型企业法律顾问。从业至今办理各类民商事诉讼案件上万起,担任各类企业法律顾问三十多家,拥有深厚、扎实的法律理论功底、丰富的办案经验,执业至今为客户挽回损失、争取利益高达上亿元,获得客户一致好评,连续多年获得“优秀律师”荣誉,是非常值得客户信赖的资深律师!
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[律师回复] 你好,一审程序一般三个月左右,具体也要看案件的情况,请详细咨询我。
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关于离婚?
[律师回复] 你好,请先简单描述一下你想咨询的事情和你的诉求,我这里可以为你提供十五分钟免费法律咨询,如果事情复杂需要详细咨询,咨询时长超出十五分钟后需按照每小时三百元支付律师咨询费,感谢理解。
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找律师查户籍多少钱?
[律师回复] 你好,最低80元可以查的。具体情况可以详细咨询我。
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我一周前夜间开车不知道撞到什么东西?
[律师回复] 你这种情况很严重,属于交通事故逃逸。这个还要看伤者的情况,有可能会被吊销驾照并且终身不能再考
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可以帮忙洽谈离婚吗?
[律师回复] 你好,律师可以代理谈判离婚事宜,具体情况可以联系我详细咨询。
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不上保险的怎么赔偿
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险,导致员工受损,应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年,需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益,确保合法权益不受侵害。
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不签合同团体保险怎么赔偿
企业未签劳务合同、未买社保,须在雇佣一月内完成。逾期未签,单位应支付双倍工资。解雇时,按服务年限补偿,满一年支付一月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年支付半月工资。
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试用期五天没有工资合法吗
试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定,试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付,还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益,确保试用期内的薪酬得到合理保障。
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周六加班工资怎么算
探讨周六加班薪酬计算:公休日工作无法补休时,需支付不少于正常工资二倍的薪资。按国家法规,月标准工作日为20.83天,每日8小时,周40小时,超出即算加班,周加班不得超36小时。非每周必休两天,只要周工作时不超40小时即可。公休日加班按200%付薪,平时加班按150%付薪。
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裁员赔偿金如何计算
中国劳动法规规定,用人单位无过失性辞退员工时,需按员工在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,支付一个月工资;不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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