缙云县劳动合同律师

[律师回复] 单位离职后不办停保、也不缴社保，通常违法。劳动关系一解除，单位应在十五日内办社保转移或停保；拖着不减员，会影响你新单位参保。你可先书面催告单位限期办理，保留离职证明和催告记录；再向社保经办机构反映，要求强制减员。若因未停保造成断缴或无法入职，可申请劳动仲裁，要求单位补办并赔偿损失。离职后本不该再由原单位缴，但离职当月社保仍应依法处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同到期后，如果是公司一方主动提出不续签，或者以降低原有劳动条件、薪资待遇等方式要求和员工续签，而员工本人不同意的情况下，员工是可以依法向公司主张经济补偿的。 经济补偿的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限来核算，每工作满一年就能对应获得一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一年标准计算；不满六个月的，公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工可以先和公司友好协商补偿事宜，协商无法达成一致的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交时备好劳动合同、到期通知、考勤薪资记录等相关材料，依法维护自身合法劳动权益。

[律师回复] 试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 试用期内被开除能否赔偿，关键看公司是否违法解除。如果公司能证明你“不符合录用条件”，比如考核不达标、隐瞒重要信息等，那属于合法解除，没有赔偿。但如果公司拿不出证据，或者纯粹是随意开除，那就属于违法解除，你可以要求公司支付双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。你需要在离职后一年内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、解除通知、考勤记录这些证据。建议先收集材料，再向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同问题涵盖签订、履行、变更、解除和终止等多个方面，以下是一些常见情况及相关说明： - **常见劳动合同问题类型**： - **不签订劳动合同**：根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律后果。 - **合同条款陷阱**：包括“霸王”合同，即设置公司可随意解雇员工或免除自身责任、排除员工权益的条款；“抵押”合同，要求员工以身份证件或个人财产作抵押；“竞限”合同，未明确竞业限制补偿金等关键内容；“阴阳”合同，口头承诺与书面合同不一致；“空白”合同，对合同期限、劳动报酬等重要条款未明确约定。 - **劳动合同履行纠纷**：如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费，劳动者未按约定履行工作职责等。 - **劳动合同变更争议**：用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、工资待遇等，劳动者有权拒绝不合理变更。 - **劳动合同解除与终止纠纷**：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；劳动者未按规定提前通知用人单位离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任等。 - **劳动合同签订注意事项**： - 仔细审查合同条款，确保合同内容明确具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。 - 明确合同类型，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，根据自身情况选择合适类型。 - 注意合同签订时间，应在规定时间内签订，保留好自己的合同副本。 - **劳动合同纠纷处理方式**： - **协商**：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 - **调解**：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，根据该法第十条规定，调解组织会帮助双方达成调解协议。 - **仲裁**：若协商、调解不成，根据该法第五条规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。 - **诉讼**：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。