老城区劳动纠纷律师

[律师回复] 2014年入职至今未签劳动合同，公司让补签，您需要注意以下几点：一、二倍工资。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，应支付二倍工资差额。但二倍工资有仲裁时效限制（1年），2014年至今的二倍工资差额可能已过时效无法追索。二、补签合同的问题。补签是合法的，但注意：（1）合同中的入职日期、工作岗位、工资标准是否与实际情况相符；（2）合同类型是否为无固定期限合同。您从2014年至今已满10年，根据劳动合同法第十四条，已符合签订无固定期限劳动合同的条件；（3）补签后应给您一份合同原件留存。三、如果公司以补签为由胁迫您放弃任何权利，不要签署。建议签之前仔细阅读条款或让律师审核。

[律师回复] 劳动仲裁可以受理社保相关的争议。准备劳动仲裁证据时，你可以考虑以下几个方面：1. 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务。2. 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明工资支付情况。3. 社保缴纳记录：社保局出具的社保缴纳证明，证明社保缴纳情况。4. 通知书、警告信等：证明公司对你的处分或解除劳动关系的情况。5. 工作记录、考勤记录：证明你的工作情况和出勤情况。6. 与公司的沟通记录：如邮件、绿泡泡记录等，证明双方沟通协商的过程。准备好上述证据后，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。