老河口市劳动保障律师

[律师回复] 您好，具体情况电话跟你沟通

[律师回复] 放假期间是否有工资，需要根据放假的性质来确定，以下是几种常见情况： 法定节假日 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应当依法支付工资，即享受与正常工作期间相同的工资收入。如2025年的春节、国庆节等法定节假日，即使员工没有提供劳动，用人单位也需支付工资。若用人单位安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 带薪年休假 职工在带薪年休假期间也享受与正常工作期间相同的工资收入。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。 用人单位停工停产安排的放假 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。 其他假期 ? 婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 ? 探亲假：劳动者在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放。