临安区合同效力律师

[律师回复] 合同无效，资金占用费一般按资金实际占用期间的贷款市场报价利率（LPR）计算，从对方收到款项之日起算到实际返还之日止。如果合同里约定了利息，但合同整体无效，这个约定通常也无效，不能直接拿来算。法院一般会支持按LPR支付资金占用费，除非一方对合同无效有过错，那法院可能根据过错程度适当调整金额。你可以按这个标准主张，起诉时写清楚计算方式就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同被判无效后，资金占用费通常根据实际损失及双方过错程度来计算。具体标准需结合案件详情分析。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 实习协议和劳动合同主要有以下区别： - **签订主体不同**：实习协议的主体通常是学校、实习单位和未毕业的在校学生。劳动合同的主体是用人单位和具有法定劳动年龄、具备劳动能力的劳动者，一般是已毕业的人员。 - **目的不同**：实习协议主要是为了让学生获得实践经验，促进理论与实践相结合，提升专业技能。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者为单位提供劳动，单位支付劳动报酬，以就业为目的。 - **法律适用不同**：实习协议受《民法典》等民事法律法规调整。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律法规对劳动者有更多的倾斜性保护。 - **权利义务不同**：实习协议中，学生主要义务是完成实习任务，用人单位主要是提供实习条件和指导，实习生报酬一般较低或仅为生活补贴，工作内容和要求相对宽松。劳动合同中，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位有按时支付工资、缴纳社保、提供劳动条件等义务。 - **协议期限不同**：实习协议通常根据实习安排确定期限，一般较短，可能是几个月。劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式，期限可长可短。 - **保障程度不同**：劳动合同因受劳动法律法规保护，劳动者权益保障较为充分，如用人单位需依法为劳动者缴纳社保，解除合同需符合法定条件等。实习协议中实习生权益主要依赖协议约定，保障程度相对较低，如实习期间一般不强制要求用人单位缴纳社保。

[律师回复] 这种情况下，手写加上的部分通常无效。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。协议上手写加字属于对协议的变更，需经双方协商一致并确认。你和中间人按手印不能代表甲方的意思表示，若甲方未对添加内容认可，未在添加处签字或按手印，也无其他证据证明其同意，那么添加部分因缺乏双方合意，不符合合同变更的法定要件，对甲方不具有法律约束力。

[律师回复] 证明司法鉴定合同签订时间，可从合同本身及相关辅助证据入手，也可借助专业鉴定，具体方法如下： - **查看合同文本**：合同上通常会有明确标注的签订日期，这是最直接的证据。若有手写日期，还可结合笔迹鉴定，确定是否为当事人亲笔所写，以验证其真实性。 - **依靠证人证言**：若合同签订时有证人在场，证人可提供证言，证明合同签订的具体时间。 - **参考书面记录**：双方在签订合同前后的电子邮件、短信、聊天记录等书面沟通记录，可作为辅助证据，证明合同协商和签订的大致时间范围。 - **依据公证文书**：若合同签订时进行了公证，公证文书上会有明确的日期，可据此确定合同签订时间。 - **借助录音录像**：如果合同签订过程中有录音录像，可从中获取合同签订的具体时间，与其他证据相互印证。 - **查看履行情况**：合同履行过程中的相关证据，如付款凭证、业务往来记录等，能间接证明合同签订时间。通常合同签订后才会开始履行相关义务，可结合这些证据推断签订时间。 - **进行专业鉴定**：若对合同签订时间存在争议，可委托具备资质的司法鉴定机构，通过分析墨迹成分、纸张老化程度等技术手段，鉴定合同签订时间。对于电子合同，还可通过鉴定电子数据的生成、存储、传输时间等确定签订时间。