临安区合同订立律师

[律师回复] 合同的事得看具体争议点，是违约、效力还是解除。先把手头合同文本和聊天记录、付款凭证这些证据整理好，逐条核对约定。能协商就协商，协商不成再考虑诉讼或仲裁，但注意别过了三年的诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] “头头承诺住多久”这个说法在法律上不明确，通常指口头承诺的居住期限。这种承诺如果没有书面协议或证据，很难有法律约束力。比如，对方口头说住一年，但没写下来，之后反悔，你很难维权。解决方案是：尽快把承诺内容写成书面协议，双方签字，明确居住起止时间、条件等。如果已经发生纠纷，可以收集聊天记录、录音等证据，再通过调解或诉讼解决。记住，口头承诺风险大，书面文件才靠谱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了租车合同但一天没跑外卖，这种情况涉及到租车合同的履行与责任问题。 一般来说，租车合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应按合同约定履行义务。即使你一天没跑外卖，通常也不能随意解除合同而不承担任何责任。但具体责任划分，要看合同条款怎么规定。比如合同中若有关于提前解约的条款，明确了解约需支付的违约金金额或计算方式，那就得按此执行。要是合同没提到提前解约相关内容，按照《民法典》规定，你突然不履行合同，属于违约行为，租车方有权要求你承担违约责任，赔偿因其遭受的损失，像这段时间车辆闲置导致的预期收益损失等。 建议你先仔细查看租车合同，弄清楚自己的权利和义务。之后尝试与租车方友好协商，说明你一天未使用车辆的情况以及不想继续租车的原因，看能否达成一致，比如协商减少违约金，或者在不影响租车方利益的前提下，提前解除合同。若协商不成，而你认为租车方提出的赔偿要求不合理，也可咨询专业律师，必要时通过法律途径解决，以确定合理的责任承担范围。同时，要保留好与租车方沟通的记录，作为后续可能用到的证据。

[律师回复] 续签时要求签项目制合同和社保补贴协议，需要注意以下问题： - **项目制合同**：项目制合同通常是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若你已连续订立二次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，你有权要求订立无固定期限劳动合同，公司单方要求签项目制合同可能违法。此外，此类合同不得约定试用期，需明确工作内容、交付标准和节点，终止时用人单位应依法支付经济补偿金。同时，要注意公司是否滥用此类合同，若实际形成长期稳定劳动关系，法院可能认定合同实质为无固定期限劳动合同。 - **社保补贴协议**：根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳的，任何以现金替代社保缴纳的协议都违反强制性规定，应属无效。但协议中也存在部分合法内容，如用人单位有权在劳动者未转移社保关系前，短期、阶段性以支付社保补贴方式承担社保费义务（不适用无社保者）；用人单位补缴社保后，有权要求劳动者返还已支付的社保补贴等。而协议中若有以告知转移社保为由拒绝缴纳社保、劳动者不能以未缴社保为由仲裁诉讼等约定，则是无效的。 在签署相关合同和协议前，务必仔细审核条款，如有疑问可咨询专业律师，以维护自身合法权益。