柳河县劳动纠纷律师

[律师回复] 单位属违法解除，可主张赔偿金2N共11个月工资及拖欠的5个半月工资。立即向劳动仲裁委申请仲裁，同时向劳动监察大队投诉欠薪、向社保稽核部门投诉补缴五险。注意一年仲裁时效，备好合同、工资流水、辞退证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 单位这么做不合法。医疗期结束后，你因生病无法上班，应属于“患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作”的情形，单位不能直接以旷工为由解除。旷工要求你无正当理由缺勤，但你生病有医疗期记录，且后续未上班可能仍需要治疗或康复，并非无故旷工。单位应当按照《劳动合同法》第四十条，先给你调整岗位或安排其他工作，仍不能胜任的，才可提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿。直接以旷工解除，属于违法解除，你可以要求单位支付赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集医疗期证明、请假记录、单位解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老保险交19年和20年，主要区别在于退休后每月领取的养老金金额不同。根据《社会保险法》规定，缴费年限越长，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。简单说，多交1年，退休时基础养老金计算比例会提高，个人账户积累也更多，长期看每月能多拿几十到上百元。另外，绝大多数地区医保退休要求累计缴费满20年，差这一年可能影响终身医保待遇。建议你尽量缴满20年，这样既增加养老金，也确保医保退休资格。如果临近退休，可以咨询当地社保局确认补缴政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于吉林省退休人员从事高温岗位是否有50元补贴的问题，目前没有明确的法律规定退休人员能享受此类补贴。通常高温补贴是针对在职期间从事高温作业的劳动者，目的是保障他们在高温环境下的健康和权益。退休人员已经离开工作岗位，不再适用在职期间的高温补贴政策。如果退休人员有其他疑问或需要了解相关政策，建议关注当地官方发布的最新信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资调整标准通常由当地政府部门根据经济发展水平、物价指数、就业状况等多种因素综合考量后制定并公布。目前没有收到关于二六年吉林省工资调整标准的具体信息。如果需要了解最新的工资调整政策，建议关注当地官方发布的公告或通知。对于工资调整的具体方式，一般会涉及不同行业、不同岗位的差异化调整，以确保公平合理。如果有具体问题，可以进一步探讨解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。