浏阳市律师

[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先从法律角度讲，如果妻子在婚姻关系存续期间与他人有不正当关系并生育子女，这属于对婚姻的严重背叛，侵犯了你的合法权益。你可以依据《民法典》中关于婚姻家庭的相关规定，要求妻子承担相应的民事责任，比如要求损害赔偿等。同时，如果有证据证明妻子的行为构成重婚罪等刑事犯罪，你也可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。不过在处理这类问题时，建议先尝试与妻子进行沟通协商，争取和平解决问题，毕竟诉讼可能会对家庭和社会关系造成更大的伤害。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 房子的继承问题要根据具体情况来判断。首先，如果父母生前立有遗嘱，那么房子的归属应按照遗嘱来确定。其他情况下，房子作为遗产，按照法定继承的顺序来处理。由于女儿离婚但户口未迁出，且与父母同户，她属于法定继承人之一。儿子一家虽分户，但儿子同样是法定继承人。在没有遗嘱的情况下，房子应由女儿和儿子共同继承，他们可以协商确定房子的分配方式，比如一方取得房子并给予另一方相应的经济补偿，或者将房子出售，所得款项按比例分配。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在实践中，关于误工费和工伤停薪留职工资是否能双赔付存在一定争议，不同地区的司法实践有不同的处理方式。 支持双赔付的观点及依据 从法律性质上看，误工费是侵权人对受害人因遭受伤害无法正常工作而减少的收入的赔偿，它是基于侵权责任产生的；而工伤停薪留职工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的费用，这是基于工伤保险关系和劳动关系产生的。 例如在某些地区，法院认为两者的请求权基础不同，受害人有权分别基于侵权法律关系和工伤保险法律关系获得赔偿。就像在一些交通事故导致的工伤案件中，劳动者既可以向侵权人主张误工费，也可以从用人单位处获得工伤停薪留职期间的工资。 不支持双赔付的观点及依据 部分观点认为，误工费和工伤停薪留职工资本质上都是对劳动者因受伤不能工作而减少收入的补偿。从补偿的填平原则出发，劳动者不能因受伤而获得超出其实际损失的额外利益。如果劳动者已经从用人单位获得了工伤停薪留职期间的工资，那么其收入并没有实际减少，此时再要求侵权人支付误工费就可能导致重复获利。 所以，保险公司提出误工费跟工伤停薪留职工资不能双赔付，有一定的理论依据。但具体是否能双赔付，还需要结合当地的法律法规、司法实践以及具体案件情况来判断。如果遇到这种情况产生纠纷，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、工资流水等，通过与保险公司协商或者通过法律途径来维护自己的合法权益。