岳麓区律师

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[律师回复] 用人单位无缘无故辞退老员工属于违法解除劳动合同，老员工可以依法获得相应的赔偿，以下为你详细介绍相关规定： 赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿计算方式 计算基数 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例说明 - 老员工A在该单位工作了3年6个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么经济补偿为4×5000 = 20000元，由于是违法辞退，赔偿金则为20000×2 = 40000元。 - 老员工B在该单位工作了15年，其月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，那么经济补偿为12×15000 = 180000元，赔偿金则为180000×2 = 360000元。 维权途径 协商解决 ：老员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 申请调解 ：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会、当地企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。 申请仲裁 ：调解不成或不愿意调解的，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出裁决。 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 一般情况下，在三月最后一周入职，四月是会有工资的。以下为你详细分析： 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 你在三月最后一周入职并开始工作，这期间付出了劳动，用人单位就需要按照约定的工资标准和实际工作天数，向你支付工资。至于工资是在三月发放，还是和四月的工资一起在四月发放，取决于用人单位的工资发放制度。 从工资发放实践角度 当月工资次月发放 ：多数企业采用的工资发放模式是“当月工资次月发放”，即每月固定日期发放上一个月的工资。如果你所在公司是这样的发放模式，三月最后一周工作的工资会在四月的工资发放日和其他员工一起正常发放。 按周期结算 ：也有部分企业按照自己设定的工资结算周期来发放工资，比如有些企业的工资结算周期是每月 25 日到次月 24 日。如果你在三月最后一周入职，且该企业结算周期包含了你入职工作的日期，那么这部分工资也会在对应的工资发放时间正常发放。 如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付你三月最后一周工作的工资，你可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。