浏阳市工伤赔偿律师

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 您好！在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。如您有需要，可联系我面谈。

[律师回复] 工伤纠纷不能进行风险代理主要依据《律师服务收费管理办法》，以下为详细分析： 具体法律条文 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： 1. 婚姻、继承案件； 2. 请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； 3. 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； 4. 请求支付劳动报酬的等。 条文解读 工伤纠纷属于请求给付工伤赔偿的范畴，根据上述规定，这类案件被明确排除在风险代理之外。立法之所以这样规定，主要是考虑到工伤职工本身处于相对弱势的地位，他们往往需要及时获得赔偿来治疗伤病、维持生活等。如果采用风险代理，可能会因高额的风险代理费进一步加重工伤职工的经济负担，不利于保护工伤职工的合法权益。所以，为了保障工伤职工能够切实获得应有的赔偿，维护社会公平正义，法律禁止对工伤纠纷实行风险代理。

[律师回复] 做工不小心受伤属于工伤范畴，首先要及时就医，保留好医疗诊断证明等相关材料。然后尽快向单位报告事故情况，要求单位在规定时间内向工伤保险部门申请工伤认定。如果单位未按规定申请，受伤职工或其近亲属可在事故发生之日起一年内自行申请。工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如果单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在上班时间突发脑梗是否算工伤，需要分情况来看，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。 一般情况下不算工伤 工伤认定通常要求伤害是由工作原因导致的，而脑梗通常是自身疾病引发，并非因工作直接导致的身体伤害。所以，单纯在上班时间突发脑梗，如果不符合特定条件，一般不能认定为工伤。 符合特定条件可视同工伤 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 也就是说，如果员工在上班时间突发脑梗，并且当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，被诊断为脑梗，经医院全力抢救，但在发病后的47小时宣告不治，这种情况就符合上述视同工伤的条件。但如果该员工经过治疗后存活下来，或者超过48小时才死亡的，一般就不能视同工伤。