路桥区劳动争议律师

[律师回复] 公司单方调岗一般需要和你协商一致，除非劳动合同里明确约定了调岗权限，或者调岗具有合理性（比如经营需要、待遇不变、没有侮辱性）。你不想做，首先书面明确拒绝，保留好证据，别口头答应。如果公司强行调岗，你可以主张未按约定提供劳动条件，解除合同并索要经济补偿。但要注意，如果调岗合理，仲裁可能不支持你。先沟通，谈不拢再走劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复] 面对这种情况，建议先尝试书面形式（如邮件或短信）与老板确认支付时间。若仍无果，可考虑寻求劳动监察大队的帮助或者咨询专业律师的意见，方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 劳动纠纷通常涉及工资、加班、社保、辞退补偿等问题。首先，你要收集所有证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。其次，可以先去当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这是免费的。最后，如果对仲裁结果不服，再向法院起诉。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 搬厂没通知你，这确实让人心里没底。首先，你得赶紧确认自己是否还在原岗位工作，如果厂子搬了但没给你安排新地点或解除合同，可能属于单方变更工作地点。你可以先和公司沟通，要求书面说明情况。如果公司不回应或强行要求你去新地点，你可以主张公司未按约定提供劳动条件，从而要求解除劳动关系并索要经济补偿。记得保留好考勤、工资单、聊天记录等证据。最后，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。