路桥区劳动纠纷律师

[律师回复] 离职了拖欠两个月工资是可以仲裁的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用该法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，根据该法第二十七条规定，劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。只要你在规定时效内，准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资流水、离职证明等相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，即可启动仲裁程序。

[律师回复] 在杭州，离职后想以灵活就业人员身份缴纳社保，可通过以下方式办理： ### 参保登记 - **线上办理**：可登录“浙江政务服务网”，搜索“个体劳动者（灵活就业人员）参保登记”事项，点击“在线办理”。也可通过支付宝、进入“浙里办”小程序，或直接登录“浙里办APP”，搜索该事项后按提示办理。外地户口须在完成灵活就业登记后再进行操作，本地户籍可直接操作。 - **线下办理**：可前往各级社保经办机构窗口、社银合作网点办理。也可去萧山区各级医保经办窗口办理，非本地户籍还需携带杭州市公安局核发的有效期内的《浙江省居住证》。 ### 缴费方式 - **银行代扣**：可通过银行窗口、支付宝、、税务自助办税终端、浙江省电子税务局等办理签约银行扣缴协议，委托银行从签约账户中代扣社保费。 - **线上缴费**：登录支付宝、端的“浙江税务社保缴费”小程序办理缴费，也可选择开通自助缴费功能。 - **线下缴费**：可通过办税服务厅窗口、自助办税终端等办理缴费，或前往税务部门委托的银行窗口缴费。

[律师回复] 停工留薪期是有工资的

[律师回复] 问题核心在于你给老板开随车吊，车中途坏了老板扣你工资，涉及老板扣工资行为是否合法及你如何维权。 从法律条文分析，《劳动法》明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律允许的情形。一般来说，随车吊正常使用过程中出现故障，若并非因你故意或重大过失导致，比如按正常操作流程驾驶、维护车辆，车因老化等不可预见原因损坏，老板扣你工资是不合法的。因为劳动者正常履职不应为设备自身可能出现的正常损耗或故障买单。但如果是你违规操作，如未按规定保养、野蛮驾驶等造成车辆损坏，老板可能基于你对公司财产造成损失，要求你适当赔偿，不过扣工资也需遵循合理限度。 关键是要保留好相关证据，如工作记录、车辆故障前后状况的照片或视频、与老板沟通此事的聊天记录或通话录音等，能证明故障原因并非你故意或重大过失。若老板执意扣工资，你可先与老板友好协商，说明情况要求补发工资。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。还可以准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己获取足额工资的权益。

[律师回复] 劳动合同到期不续签，在解除劳动合同相关文件上填写时，需明确合同到期事实、不续签意愿等关键信息，以下是具体填写要点及不同情形说明： - **标题**：一般可写为“劳动合同终止通知书”（用人单位出具时）或“劳动合同到期不续签声明”（劳动者出具时）。 - **抬头**：填写对方全称，如用人单位出具则写劳动者姓名，劳动者出具则写用人单位全称或人力资源部门名称。 - **正文**：需写明本人姓名、岗位、劳动合同编号及到期日期，如“本人/您与本公司签订的劳动合同（编号：XXX）将于XXXX年XX月XX日到期”。然后明确表达不续签意愿，如“本人决定不再续签该劳动合同”或“公司决定不再与您续签劳动合同”。若涉及经济补偿，要说明补偿标准和金额，如“根据相关法律规定，公司将向您支付X个月工资的经济补偿，共计XX元”。若无需补偿，也应说明依据，如“因公司维持原劳动合同约定条件，您不同意续签，根据法律规定，公司无需支付经济补偿”。最后可写“请您在XX年XX月XX日前办理好工作交接手续”等关于工作交接的内容。 - **结尾**：表达感谢或其他态度，如“感谢您在职期间为公司做出的贡献”，并签署姓名（或单位名称）及日期。 如果是用人单位填写，还需注意按照法律规定支付经济补偿（若符合支付条件），并保留好送达给劳动者的相关证据；劳动者填写时，要注意表述准确，避免因表述不当丧失获得经济补偿的机会。