泸西县劳动关系律师

[律师回复] 合同期内被工地辞退，关键看辞退理由是否合法。如果没过错被强行赶走，属于违法解除，你可以要求按工作年限算双倍赔偿金，干满一年赔两个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔一个月工资，工资按离职前十二个月平均应发工资计算。如果工地以你严重违反规章制度为由辞退，那他们得拿出证据，拿不出就是违法解除。记得保存考勤记录、工资转账、聊天记录这些材料，然后去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，别拖，仲裁时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被迫离职的关键在于你是否能证明是因公司存在过错（如欠薪、不缴社保等）而主动解除合同。你通过即时通讯工具提交的手写辞职信，若内容明确写明了被迫离职的具体原因，法律上已构成有效通知。公司要求补电脑版只是形式要求，不提交不影响你已作出的解除意思表示。但若手写辞职信未写明被迫原因，可能被认定为自愿辞职，就无法获得经济补偿。建议你立即固定好手写辞职信和公司要求补电脑版的聊天记录，并尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，主张被迫解除合同的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班上了有多久呢，什么原因被开除