[律师回复] 解析：（一）对于买受方，需支付以下税费：1、交易所服务费用，依照成交价格的百分之零点五进行征收；2、契约税，对于在1997年10月1日前购买的房产，按照交易金额的六个百分比进行征收；若在1997年10月1日至1999年8月1日期间购买，则按照交易金额的三个百分比进行征收；而自1999年8月1日起购买的房产，则按照交易金额的十五个百分比进行征收（此项由我司代为征收）；3、书证费用，每份证书收取十元人民币；4、验证费用，每一百平米收取十元人民币，每增加一百平米，则额外增加五元人民币；5、印花税，按照成交金额的千分之零点五进行征收。（二）对于出让方，需缴纳以下税费：1、个人所得税，对于已满五年且为唯一住房的房产，按照申报价格的百分之一进行征收；若未满五年，则按照申报价格与房屋原始价值的二十个百分比进行征收；2、营业税，对于已满五年的房产，普通住宅无需缴纳营业税，非普通住宅则需要按照差额的百分之五点六进行征收；若未满五年，则需要按照全额的百分之五点六进行征收；3、交易所服务费用，按照成交价格的百分之零点五进行收取。特别提示：如申报成交价格低于市场价格，将以评估价格作为计价依据来计算税费。法律依据：《税收征收管理法》第六十八条纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：关于以下几种情形：首先，在婚后期间，一方父母全额支付款项以帮助其子女购置房产，且该处房产登记在出资方子女的名下；这类状况下，所购得的房产应当被视作夫妻中仅有一方拥有的个人财产，在涉及离婚问题时并不适用于财产分割。其次，婚后阶段，一方父母支付部分资金作为首付款或是整笔款项中的最后一部分来为子女购置房产，并且该房产登记在出资方子女的名下；在此种情况下，如果婚后是由一方父母出资为子女购买的不动产，且产权登记在出资人子女名下，那么这将被视为仅仅是对他们自己子女一方的赠与行为，因此，该不动产应当被认定为夫妻中仅有一方拥有的个人财产，在涉及离婚问题时并不适用于财产分割。再者，婚后阶段，一方父母出资购置房产，但该房产却登记在另一方的名下，或者是登记在夫妻双方的名下；在这种情况下，通常会被视为夫妻双方共有的财产。然而，即便属于夫妻双方共有财产，也并非一定需要平均分配，而是需要由法院依据实际情况进行裁决和判决。法律依据：《民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：在未签署劳动合同时，若已建立事实上的劳动关系，且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况，那么同样应当被认定为工伤。例如，劳动者在工作时间和工作地点范围之内，由于履行工作职责而受到伤害；又或是因为从事本岗位的工作原因，不幸在用人单位内部患上职业病等情况。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：根据我国海关规定，非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费；而邮寄入境方式下，所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。关于携带入境的具体要求方面，通常会设置无双申报与有申报两类通道供旅客选择。如若携带物品超出相关标准范畴，则需自觉选择需进行申报的通关路径。法律依据：《海关法》第五十六条下列进出口货物、进出境物品，减征或者免征关税：（一）无商业价值的广告品和货样；（二）外国政府、国际组织无偿赠送的物资；（三）在海关放行前遭受损坏或者损失的货物；（四）规定数额以内的物品；（五）法律规定减征、免征关税的其他货物、物品；（六）中华人民共和国缔结或者参加的国际条约规定减征、免征关税的货物、物品。

[律师回复] 解析：对此问题，的确存在些许豁免项目。至于工资之发放方面，若未能代扣个人所得税及其他相关款项，可能会引发后续追索税务罚款之事项。然而，不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬，都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费，以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。由此可见，即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资，仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜，或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款，那么这类行为无疑属于违法行为。依据现行的法律条款，对于工资、薪金收入所得者而言，在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分，便构成了应纳税所得额。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。