[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 个人原因辞职也得给工资啊

[律师回复] 您好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 解析：若处在试用期阶段即遭解雇，倘若属于无过失性解雇，您有权向用人单位索取补偿金；反之若属于违法解雇情形，您同样享有权利要求单位支付赔偿金；然而，若因为个人有过错而导致解雇发生，那么将很难再要求获得补偿或者赔偿款项。在此情况下，您可尝试寻找其他合适的职位就业机会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。