庆元县打医疗赔偿协议官司律师
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庆元县打医疗赔偿协议官司推荐文章
怎么查合作医疗交没交
1、通过人力资源和社会保障局官网,通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。2、通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333这两种进行政策咨询和信息查询。3、携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询。
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2024-06-22
打电话辱骂他人报警管用吗
此行为可能构成侮辱罪,建议您向警方报案。若对方违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》,您需提供相关证据。如遭受言语攻击,可录制下来作为证据。请维护自己的合法权益,必要时寻求法律帮助。
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2024-06-22
名誉毁谤
行政复议时效期限是多久
除非法律另有规定,法定时效为60个自然日。市民、法人或其他组织如认为具体行政行为侵犯其权益,可自知道该行为之日起60日内申请行政复议。如法律另有规定,则从其规定。
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2024-06-22
行政复议
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-06-13
商贩乱摆摊打什么电话投诉
发现商贩乱摆摊的话可以到当地的城管局投诉,对商贩摆摊的管理措施都是由各地政府部门自行规定的,法律上没有统一规定具体的处罚措施。通常情况下就是由当地的城管部门责令商贩改正相关的违法行为,也有可能会没收违法物品。
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2024-03-06
刑事犯罪辩护
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庆元县打医疗赔偿协议官司问答推荐
申请国家赔偿不受理申请复议会有用吗
[律师回复] 解析:在涉及刑事赔偿问题时,若赔偿机构明确认定自身的行为为不当或非法,针对其作出的赔偿决定持有异议者,可于30日内向上级行政管理部门提出复议申请。至于行政赔偿纠纷,当事人可以选择先进行行政复议程序,然后再根据需要同时递交赔偿要求;若是对赔偿义务机构所作之赔偿决定存有不同意见,亦可选择提起行政诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二十四条赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定,赔偿请求人可以自期限届满之日起三十日内向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿请求人对赔偿的方式、项目、数额有异议的,或者赔偿义务机关作出不予赔偿决定的,赔偿请求人可以自赔偿义务机关作出赔偿或者不予赔偿决定之日起三十日内,向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。赔偿义务机关是人民法院的,赔偿请求人可以依照本条规定向其上一级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
律图商洛
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上海市城镇退休职工医疗保险盖范围是什么
[律师回复] 解析:本项保险制度涵盖的主要受众群体如下所示:城市内各类所有制类型的企事业单位、政府机构及其他相关社会团体,以及民间非盈利性质的单位(在此我们将其统称为用人单位)中的员工与离休还在工作者们(包括依照中华人民共和国国务院于1978年颁布的第104号文件之规定所进行的退职手续的执行者);乡镇地区的小型企业中的职工;城镇个体经济组织的经营管理者及其雇员、自由职业者、灵活就业人员(即那些通过非全日制、临时性或者弹性工作等多种灵活方式实现就业的人员)等等(在此我们将这些人员统称为个体劳动者)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律图那曲
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签了劳动协议公司不给你那一份是否合法
[律师回复] 解析:未向雇员提供其本人一份的劳动合同是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者就劳动合同内容达成协议后,必须经由用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签署或盖章方能生效。同时,劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图
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签完离婚协议对方不肯去办离婚怎么办
[律师回复] 解析:若签署了离婚协议书,但另一半未按规定前往相关部门办理手续,则该份离婚协议暂未产生法律效力;如需达成正式离婚目的,当另一半不予积极配合时,可以选择向当地法院提起诉讼离婚。在此过程中,倘若您拥有充分的证据证实夫妻双方感情已破裂,又或者能够提供其他法定准许离婚的理由之一的证据,那么人民法院才有可能做出离婚的判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
律图崇明...
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公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图梧州
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