[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，劳动合同期满且不存在法定不得终止情形时，企业可按规定终止劳动合同，同时需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。（2）存在特定法定情形时，企业不得因合同期满而终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。提醒：企业终止劳动合同时要严格审查是否存在法定不得终止的情形，避免违法终止需承担赔偿责任。劳动者遇到类似情况可咨询专业法律意见维护自身权益。

[律师回复] （一）对于除《劳动争议调解仲裁法》规定适用终局裁决情形外的劳动争议，在处理时要仔细判断是否涉及终局裁决标准，若不涉及则按非终局裁决处理，当事人要收集好与订立、变更、解除和终止劳动合同相关的证据，以便后续维权。（二）当仲裁请求涉及数项时，要分别计算单项裁决数额和请求总和，若总和超过当地月最低工资标准十二个月金额，按非终局裁决，当事人需明确各请求数额情况。（三）对于确认劳动关系等不涉及具体金额的争议，按非终局裁决处理，当事人可准备能证明劳动关系的相关材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁终局裁决生效后，若被申请人不履行，申请人可启动强制执行程序。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料是首要步骤，这些材料是申请的基础依据。（2）向有管辖权的法院提出申请，通常是被申请人住所地或被执行财产所在地基层人民法院，这确保了申请能在正确的司法程序中推进。（3）法院受理申请后会审查材料，符合条件则立案，这是对申请合法性的初步把关。（4）法院立案后向被申请人发执行通知，责令其在指定期限履行义务，这是给被申请人主动履行的机会。（5）若被申请人仍不履行，法院会采取多种强制执行措施，保障申请人合法权益得以实现。提醒：申请强制执行要注意准备材料的完整性和准确性，不同案情的处理可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 离婚后一方禁止另一方探视孩子可通过多途径解决。优先选择双方协商，以明确的书面协议确定探视细节，能避免后续纠纷。若协商无果，享有探视权方可向法院起诉，法院会根据实际情况判决合理探视方案。若对方不执行生效判决，可申请强制执行。解决措施和建议如下：1.双方应保持理性，积极沟通，以孩子利益为出发点进行协商，签订书面协议保障探视权。2.若协商不成，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。3.对于法院判决，双方都应遵守。若一方拒不执行，另一方要及时申请强制执行，促使对方配合。

[律师回复] 交房违约金计算截止日期依据不同情况确定。一般以房屋实际完成合法交付的时间为准。1.若开发商取得交付法定证明文件，按约定通知购房者办理交付手续，购房者无正当理由拒绝接收，截止日期为交付通知确定的交付日。此时购房者应积极配合交付流程，避免违约。2.若因开发商原因未完成交付，如未取得相关证书，截止日期为实际符合交付条件且通知购房者接收房屋之日。开发商应尽快解决交付问题，及时通知购房者。3.若购房者因房屋质量问题影响正常居住使用而拒绝接收，截止日期为开发商解决质量问题并再次通知交付且购房者认可接收之时。开发商需重视房屋质量，及时整改，购房者要在质量问题解决后及时确认接收。