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公务员的病假最新规定是什么?
公务员的病假最新规定是如果病假在两个月的时间内原来的工资是正常的放放的,如果说定下超过两个月不同6个月的情况之下,从第3个月开始是需要根据工作年限来进行不同的判断,比如说工作年限在11年以上的工资照发。
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2024-06-01
房屋抵押贷款的办理审查不严有风险
根据《刑法》第175条规定以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等,给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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2024-06-01
不执行判决多久可以申请强制执行
民事判决生效后,如被告不履行,原告有权在两年内向法院申请强制执行。据《中华人民共和国民事诉讼法》,申请执行时效的中断、中止,参照诉讼时效的相关规定。因此,如被告未执行判决,原告应尽快在两年内采取法律手段,确保自身权益得到及时保障。
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2024-06-01
判决执行
法定假日一年一共有几天
法定节假日共有11天,分别如下:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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2024-06-01
江苏最新婚假产假天数是多久
2018年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2017年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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2024-06-01
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新疆假药罪申诉代理问答推荐
探望权去法院申请强制制行可以吗
[律师回复] 解析:探视权在必要时可实施强制执行程序。然而,对于探视权的强制执行方式应保持适度和合理性,对司法拘留这一手段应审慎适用。需明确,探望权的实现不得直接针对子女的人身进行强制执行。若监护人拒绝当事人正常行驶探望权,法院仅能依法责令其协助履行相关义务,例如将未成年子女送到指定场所以便对方亲临探视。法律依据:《民法典》第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
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教师法定假日值班是否有加班费
[律师回复] 解析:教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。若有学校在此期间安排教师进行加班值班,则理应依据相关法律法规,依法向其支付相应的加班费用。而所谓加班费,即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求,在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。
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刑事申诉案件的受理与立案具体流程有哪些
[律师回复] 解析:首要步骤系确立立案之源,此后则需判断所涉司法权限,若事态紧急且无合法管辖权,可暂行紧急措施并将相关材料移送至具有管辖权之主管机构。至于自诉案件,应明确告知当事人可向人民法院提出诉讼请求以寻求法律救济。在此基础上,若认定确有犯罪行为事实,且构成刑事责任须被追究,则应当正式立案予以侦讯。法律依据:《刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
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未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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威海申请取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:取保候审的法律程序主要包括以下几个步骤:首先,需要提出正式的取保候审申请。此申请可由犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲家属等有资格的人员发起。其次,收到申请的司法机构将对此申请进行深入细致的审查,并根据相关法规做出决策。具体而言,公安机关、人民检察院及人民法院在接收到取保候审的书面申请之后,必须在七个工作日内给予明确的回复,关于是否接受这项申请的审核结果。经同意的取保候审申请,需上报至县级以上公安机关负责人、检察长或人民法院院长批准,同时,被申请者还需提供担保人或者自行提出担保人。对于未获批准的取保候审申请,相关部门亦应及时通知申请人。最后,便是执行取保候审的环节。在执行过程中,应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间所应遵循的各项规定。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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