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中山公司仲裁上诉推荐文章
公民户口本上学历怎么改?
公民户口本上学历更改的方式是:本人或户主向当地的户口所在地派出所提出书面申请报告即可。居民户口簿是我国公民的重要证件,用于登记住户人员的姓名、籍贯、出生年月日、具体职称、职业等内容的簿册。在上学、结婚、领取护照、以及办理很多重要事情。
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2024-05-26
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
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2024-05-26
上海市房屋交易税费标准是怎样的
1、契税(由买方缴纳:普通住宅,家庭唯一住房且为90平方米以下(含,税率为总房款的1%。普通住宅、家庭唯一住房的90平方米以上的,税率为总房款的1、5%。2、增值税(由卖方缴纳)征税房价是含税价,营改增后是不含税价,税率维持5%不变,实际税收负担降为。4、76%。
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2024-05-26
住房公积金怎么还月供?
住房公积金可以通过往银行卡存钱,由银行划扣的方式还月供。这种方式是属于逐月还款的方式,除此之外,如果经济条件允许的情况之下,还可以采取一次性还款的方法,一次性将所有的款项还清也是可以的。
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2024-05-26
在我国公司法人可否办失业
可以。是这样的,办理失业补贴手续包括解除劳动合同书,失业证,交纳失业保险证明,身份证,申请书等到当地社保局办理即可。另外申请失业金,但是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。
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2024-05-26
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中山公司仲裁上诉问答推荐
超过诉讼时效裁定不予受理还是驳回
[律师回复] 解析:若诉讼期限已逾,法院将裁定驳回诉请;然而,倘若在超期之后才提起的诉讼,则法院仍需依法予以受理,而非直接驳回起诉。然若受理之后,对方当事人以该项作为抗辩之依据,那么法院便有可能据此作出驳回原告诉讼请求的判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求。
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劳动仲裁公司不赔钱向谁反映
[律师回复] 解析:如果您要针对劳动仲裁提出投诉,有以下几种途径供您选择:首先,您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉;其次,您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助;此外,您还可以通过信访渠道提出投诉;如若以上方式均不能解决问题,您还可以考虑组织集体上访;另外,您也可以向该劳动局的上级机构申请复议;最后,对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况,您还有权将其作为被告,向人民法院提起行政诉讼。当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应在五个工作日内进行审查,如果认为符合受理条件,则应予以受理,并通知相关申请人;反之,如果认为不符合受理条件,则应以书面形式通知申请人不予受理,同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况,申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若因案情复杂需延长审理期限的,须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并以书面形式通知当事人,但延长期限不得超过十五日。若逾期仍未作出仲裁裁决,当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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员工已经签了离职单之后仲裁合理吗
[律师回复] 解析:在签署了正式的离职证明书之后,劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见,只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款,且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为,我们便可认定其为有效的离职协议。然而,如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益,并且双方并未产生其他争议,那么这份离职协议便是合法有效的。但是,如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公,他们可以向当地人民法院提起诉讼,要求撤销该协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁可以弄劳务吗
[律师回复] 解析:劳务关系并不归类为劳动关系,实则是由于双方协商确立而成的合同关系。因此,在劳务关系中所产生的纠纷问题,不能通过申请劳动仲裁来得到妥善的处理与解决。值得关注的是,劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键途径之一,其申请期限为一年。当劳动者决定向劳动仲裁机构提出申请时,需准备好相关的申请书、证据以及身份证明等资料文件。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁举证期限只有5天足够提交材料吗
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起,应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。待被申请人收到仲裁申请书副本之后,其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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