绿园区劳动关系律师

合约期满后员工能否申领失业金，需视情况而定。若因个人自愿不续签，通常不符"非主观意愿中断就业"条件，难领失业金。但雇主降低待遇、环境争议致拒签或企业不续签，可视作非主观中断，或可申领。前提：已参保，缴费满一年，完成失业登记，有求职需求。具体政策和程序，请咨询当地社保部门获取准确信息。

员工劳动合同期满，雇主不续约时，符合特定情形可享受失业救济。领取需满足：连续缴社保一年以上，非自愿失业，完成失业登记并愿积极求职。员工应在劳动关系解除或终止后六十天内，向负责失业保险事务的机构申请。地区差异导致流程和标准不同，建议详细咨询当地社会保障部门获取准确信息。

竞业协议的解除途径主要有：双方共识后书面解除，为最常见高效方法；雇主三个月内未支付经济补偿，劳动者可申请解除；雇主主动提出解除时，若劳动者已遵守限制义务，雇主需额外支付三个月经济补偿。解除过程须遵守法规及协议约定，劳动者应保存相关证据以应对潜在法律纠纷。

在我国劳动法律框架下，仅两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训后，可约定服务期及相应违约金，但金额须限于实际培训费用；二是竞业限制约定中，劳动者违约需支付约定违约金。除此，其他违约金条款无效。但劳动者因违纪等行为造成经济损失，用人单位可依合同要求赔偿。

从法律角度看，劳动者入职一天签署合同后离职虽可行，但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款，若无特别规定，则有权主动终止合同，但需事先告知雇主，建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉，若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职，严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。