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渑池县劳动争议律师精选咨询
我在工作中左手三个指头压骨折,不懂法律赔偿,老板私下协调只赔..
[律师回复]至少构成工伤十级伤残,正常能赔10-15万元,可以推翻私了协议。
陈建平等
3
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你好 因家里有事 请假12天 公司一天扣我200块钱 合..
[律师回复]您好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司之间的劳动合同中或公司规章制度里有关于请假扣款的具体约定,那么公司按照约定执行是有法律依据的。但如果扣款的做法超出了劳动合同或公司规章制度的约定,或者扣款的数额没有合理的依据,那么这种扣款可能是不合理的。 在实践中,对于事假,一般情况下企业会根据公司的规章制度进行扣款,这是因为事假并非法定带薪假期。然而,扣款的标准和方式应当合理,且不得违反国家关于劳动报酬支付的相关规定。例如,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果您认为公司扣款的做法不合理或有违法嫌疑,您可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通未果,您可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付应得的工资或赔偿损失。在处理类似问题时,有相关案例显示,法院通常会要求用人单位提供合理的扣款依据,否则可能会判决用人单位返还被扣的款项,并在某些情况下支付赔偿金。例如,在【(2022)豫13民终2971号】案件中,法院就根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条现行有效的规定,要求用人单位支付劳动者应得的报酬及赔偿金。 综上所述,公司对于您请假期间的扣款是否合理,需具体分析您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。同时,扣款的做法需符合国家法律法规的规定,不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果存在不合理扣款,您可以通过法律途径维护自身权益。 参考法规 参考案例
杨雷兵等
1
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渑池县劳动争议律师精选解答
竞业禁止协议的具体范围是什么
就业竞业限制主要针对企业的重要高管和技术人员,他们需遵守在离职后不得进入特定商业领域和地域的义务。在全球一体化背景下,竞业禁止应适度,不应阻碍正当竞争。一般员工不在此限。雇主违反规定,竞业限制条款无效。
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违反竞业禁止协议应如何处理
在某些情况下,劳动者与雇主签署竞业禁止协议后,如劳动者违反该协议,必须支付规定数额的违约金。雇主有权按协议内容收取违约金,并因违约行为拒发补偿金。
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竞业禁止协议是公司签的吗
竞业禁止是法律和合同规定的一项措施,限制劳动者在任职期间及离职后一段时期内,不得在有业务竞争的其他公司担任相关职务,包括其创办的经营范围与原单位雷同的企业,以维护商业机密和公平竞争。
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转正后一个月被公司辞退,如何申请赔偿
试用期内被雇主解雇,赔偿标准视具体情况:因员工过失导致的解约,无需赔偿;非员工过失则需依法通知并可能支付一个月工资。如违反《劳动合约法》,未按规定解除合同,雇主需按法定经济补偿标准双倍赔偿。
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公司存在劳动纠纷未处理,能否进行转让
公司劳资纠纷不影响股权转让,但劳动者如遇劳动争议可以通过仲裁维权。如果对仲裁结果有异议,可以在15日内提起诉讼,逾期则仲裁裁决具法律约束力。
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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