沐川县劳动纠纷律师

[律师回复] 结论：领失业金期间再就业，应当停止领取失业保险金并主动报备；新单位不买社保违法，但个税是否申报取决于是否实际取得报酬。根据社会保险法，重新就业后丧失领取失业保险待遇条件，继续领取属于违规，可能面临退还。劳务关系下，用工方不为你缴纳社保（劳务不等于劳动关系），但你取得劳务报酬达到起征点，支付方有代扣代缴个税义务。建议：拿到工资后让对方依法申报，同时去社保经办机构说明已就业，避免多领失业金被追责。若对方拒绝缴社保又要求你放弃，可保留用工证据，向劳动监察投诉。另外，劳务关系无法强制要求单位缴社保，但应签书面劳务协议明确报酬和个税承担；若单位实为用工管理却称临时工，可能构成事实劳动关系，届时可一并主张。失业金多领部分被查出需退还且影响信用，主动报备最稳妥。

[律师回复] 先说结论：劳动仲裁是"一裁终局"，但不是绝对终局。裁决生效后，当事人可以向法院起诉，法院会独立审查（**不是复核仲裁庭**），可能维持、撤销或者改判。 关键在于哪些裁决能起诉。劳动争议调解仲裁法规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为**终局裁决**，劳动者一方不服可以起诉，用人单位一方只能申请撤销（不是起诉）。不属于终局裁决的，双方都可以起诉。 **仲裁时效**：申请仲裁的时效为一年；对终局裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；超过十五日的，不能就终局裁决起诉（只能申请撤销）。 法院审理劳动争议案件的规则： 一审适用简易程序（3个月内审结），二审适用普通程序。**终局裁决的案件实行一裁终局，人民法院受理后应当依法作出判决，不适用简易程序**。 举证责任方面，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，**由用人单位负举证责任**（这是对劳动者有利的规定）。 一审不服可以上诉，二审是终审。 实务建议：起诉时把争议焦点写清楚（比如"公司违法降薪，应当支付赔偿金××元"），不要只写"不服仲裁裁决"。同时把仲裁裁决书、证据清单、工资流水整理成册。金额小的案件可以主张适用简易程序快速审理。

[律师回复] 写中医诊所劳动合同，重点盯住这几块：岗位和执业范围必须写清，中医师不能超范围行医；工作时间、休息休假按《劳动法》定；社保、工资发放日期写明确；药品和针灸针等工具管理责任要分清；医疗事故责任按过错划分，别让医生个人扛全责；保密和竞业限制可约定，但要给补偿金。合同需一式两份，签字盖章后各留一份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位在编合同制工人，改革前实际扣缴过企业养老保险的时段，不能直接算视同缴费，因为那段你有实际缴费记录，应算实际缴费年限。但改革转入机关事业养老保险后，这段企业保险缴费年限会与后来的机关事业缴费年限累计，不会白缴。至于是否认定为视同缴费，要看当地改革时的政策衔接和你档案里招录手续、工资表等材料是否完整。建议你带上档案去社保经办机构做一次工龄认定，如果存在身份或缴费间断问题，及时补正材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 特殊工种提前退休要求从事有害工种累计满规定年限，144个月即12年，超过要求，但前提是该段工龄被认定。转正前工龄能否连续计算，要看档案里有无原始记录，比如工资单、保健津贴发放表、工种岗位证明。如果单位不报或材料不全，你应要求单位补齐档案，或向劳动仲裁申请确认劳动关系和工龄，再凭裁定去人社局办理。注意特殊工种名录需一致，名字或工种不对会影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。