南海新区劳动纠纷律师

[律师回复] 经济补偿的月工资，应按你正常提供劳动的应得工资计算。12个月中如包含产假月，该月非正常出勤，可主张剔除该月，按其余正常月份的平均工资作为N的基数，而非直接除以12。具体结合当地规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可主张两项权利：一、要求单位补缴五年社保，向社保稽核投诉；二、如辞退违法，主张10个月赔偿金；如合法解除，主张5个月经济补偿。尽快收集劳动合同、工资流水等证据，一年内申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 山东省规定，原固定职工在实行养老保险统筹前的国家承认连续工龄可视同缴费年限。劳动合同制工人一般自参加工作起缴纳养老保险费，按实际缴费年限计算，通常不认定视同缴费年限；原固定工转为合同制工人的，转制前连续工龄可视同缴费。具体以人社部门档案审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！因公司拖欠工资而申请仲裁，你可以主张的款项主要包括三部分：被拖欠的工资、经济补偿金，以及在特定条件下可能主张的加付赔偿金。 一、拖欠的工资（本金） 这是仲裁请求的核心，即公司未按时足额支付给您的全部工资。计算方式为：应发工资 - 实发工资。包括基本工资、绩效、奖金、津贴等货币性收入。这是你依法应得的劳动报酬，仲裁时需重点主张。 二、经济补偿金 如果你因公司拖欠工资而被迫辞职，并依法向公司提出解除劳动合同，就可以要求支付经济补偿金。 计算标准：按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

[律师回复] 主动辞职通常拿不到失业金，因为失业金要求“非因本人意愿中断就业”。你这种情况，如果单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第38条主动提出解除劳动合同，这属于被迫解除，符合领取失业金的条件。建议你先收集工资单、考勤记录、业务考核文件等证据，向单位书面提出解除并说明理由，然后去社保局办理失业登记。如果单位不配合，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。