盘龙区劳动合同律师

[律师回复] 你在店里修车造成的问题，一般先由老板对车主担责，老板不能把卖车多赚的五千硬摊给你。只有你故意或有重大过失，老板赔完后才可能向你追偿，而且金额得和过错、工资相当，不能随便扣。若他扣你钱，可走劳动仲裁要回。虚卖车价骗车主也与你无关。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 每天工作14到15小时严重超过法定时长，即便按假期工算也违法。未签合同，从用工第二个月起可主张双倍工资差额。现在还没离职，务必先收集考勤、工资转账、工作聊天记录等证据，离职时要求支付加班费，并主张未签合同赔偿。若单位以“假期工”拒赔，可向劳动监察投诉或申请仲裁，注意保留工时证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保记录是终身保留的，即使公司撤保，也只能停止后续缴费，已经缴纳的工伤保险记录无法清除。你与公司没有劳动关系，公司给你缴社保属于违规操作，但这不影响记录的客观存在。协商撤保后，社保系统里仍会显示这段缴费痕迹，不能抹掉。如果担心影响，建议让公司出具书面说明并办理减员，同时你自行向社保经办机构核实状态，确保不再产生新的缴纳记录。但请明确，任何情况下个人无权要求删除社保缴费记录，这是法定保存信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个问题在法律上没有一个固定答案，关键看你的合同约定或实际工作安排。通常来说，“干满一个月”指的是一个自然月，比如从1月1日到1月31日，或者从2月1日到2月28日，天数不固定。如果是计算工资，法律上常用21.75天作为月计薪天数，但实际出勤天数按当月实际日历天数算。如果合同明确写了“工作30天”，那就按30天履行。建议你查阅劳动合同中的具体条款，或与单位确认工资计算方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 固定期限劳动合同到期，公司不续签，通常应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月；月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，并受当地上限规则影响。若符合连续订立两次固定期限合同、已满足无固定期限合同条件，或公司降低条件导致你不续签，可能构成违法终止，可主张二倍经济补偿。保存合同、续签通知、工资流水和工作年限证据，及时申请劳动仲裁；注意一年仲裁时效。