劳动纠纷 法律问答
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无期限劳动合同赔偿多少[律师回复] 无固定期限劳动合同的赔偿在不同情形下有不同规定。要是用人单位违法解除这种合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。简单来说，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位是依法解除无固定期限劳动合同，那就按照正常的经济补偿标准来补偿。 给大家提个实用的法律建议，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好工资条、考勤记录等相关证据。当遇到用人单位解除劳动合同的情况，先判断是否合法，若觉得不合法，及时和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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合同没到期就离职该如何处理[律师回复] 员工在合同没到期时离职，一般要提前告知用人单位。要是还在试用期，提前三天说一声就行；转正之后，得提前三十天书面通知单位。只要按这个要求通知了，离职就是合法的，单位就得给办理离职手续，结算工资。 不过，要是员工和单位有服务期约定或者竞业限制约定，离职可能就得承担违约责任了。在服务期内提前离职，也许得按照约定支付违约金，不过违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。要是在竞业限制期内离职，员工得遵守约定，单位也得按照约定给员工支付经济补偿。 另外，如果单位有违法行为，比如没及时足额支付劳动报酬，员工就不用等提前通知的时间，可以随时解除合同，还能要求单位给经济补偿。这里要提醒大家，很多人以为只要自己想走就能随时走，不用管合同和通知的事儿，这其实是不对的。正常情况下还是要按规定提前通知，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。而单位有违法情况时，员工要保留好相关证据，以便主张自己的权益。律图文山
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