劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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合同快到期一般提前多久续签[律师回复] 合同续签的提前时间没有全国通用的强制法律要求，不同类型合同的处理规则完全不同，操作上不能一概而论。 普通民商事类的租赁合同合作协议这类续签安排全靠双方自主约定，原合同里提前说好的通知时间优先执行，没写约定的就尽量在到期前一到三个月协商，谈妥后补签书面协议就行。如果之前合同里已经写了自动续期条款，条件满足时直接延续效力，不用额外走协商流程。 劳动合同的续签规则要额外留意法定责任，哪怕没有强制提前时间，只要原合同写了提前三十天这类通知要求，双方就得照做。合同到期后单位没降薪降福利主动提续签，劳动者不愿意签的，单位不用付补偿。除此之外合同到期不续，单位都要给员工付对应工龄的经济补偿。 原合同到期后员工还在正常上班，单位超过一个月没签新的书面合同，从第二个月开始要给员工发双倍工资，拖满一年没签的，直接默认双方已经签订无固定期限劳动合同。云南法务
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经济补偿金协议要注意什么[律师回复] 确认用人单位的工商登记信息，核实其合法用工主体资格。 协议开篇明确标注，双方签署本文件的前提是协商一致解除，或到期终止劳动关系。 签署过程需留存协商记录，无任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形。 协议正文写明经济补偿金的具体数字。 计算方式对应劳动合同法规定内容，按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每满一年对应一个月工资标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作年限不满六个月的，按半个月工资标准核算。 月工资基数取劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均应发工资。 该平均工资数值高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额核算，补偿年限最高不超过十二年。 约定的补偿金额不得低于法定核算出的标准，低于该标准的对应约定无效。 明确款项支付的具体时间节点，可约定为办结全部工作交接手续当日支付。 明确款项支付的具体形式，优先约定为银行对公转账，留好转账凭证。 注明用人单位逾期支付的违约计算方式，比如按应付金额的每日万分之五追加逾期违约金。 协议履行完毕后，双方正式确认劳动关系解除或终止。 劳动者承诺不再就劳动关系相关的工资、加班费、未休年休假工资等非法定强制事项向用人单位主张权利。 协议存在内容显失公平情形的，劳动者可在法定仲裁时效期限内提交仲裁机构申请撤销。 协议内不得出现劳动者承诺放弃社保缴纳、工伤赔偿等法定强制权利的条款。 此类涉及法定强制义务免除的约定，自始不具备法律效力。 协议需经劳动者本人签字、用人单位加盖公章。 劳动者本人必须留存一份盖有公章的协议原件，后续维权可直接作为证据提交。律图玉溪
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一个月试用期没签合同被辞赔多少钱[律师回复] 1、劳动者在一个月试用期里没签合同就遭辞退，赔偿得看具体情况。要是单位以劳动者不符合录用条件等正当理由辞退，并且能拿出证据，那就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者被证实不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。 2、要是单位没正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。因为试用期就一个月，按照劳动者在单位的工作年限，不满六个月的给半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。 3、正常情况下，单位从开始用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过该劳动者是试用期一个月内没签合同，没超过一个月，通常不会有这部分赔偿。实际赔偿金额还得看劳动者工资情况。要是和单位在赔偿上有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图文山
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员工在哪些情形下可签无固定期限合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在几种情况下能签无固定期限合同。 1. 要是用人单位和员工商量好了，那就能订立无固定期限劳动合同。这是双方你情我愿，按照平等、自愿、互相商量一致的原则达成的协议。 2. 如果员工在一个单位连着干了十年，这说明员工一直为单位做贡献，在单位工作很稳定。为了保障员工的职业权益，法律就给这种员工一个签无固定期限合同的权利。 3. 当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，要是员工在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也能签无固定期限合同。这么规定，既考虑到了员工的工作时间，又照顾到他们快退休的实际情况，给他们职业保障。 4. 员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有严重违反纪律等能让单位合法解除合同的情况，再次续订劳动合同时，单位就应该和员工签无固定期限合同。这表明员工有继续给单位干活的想法和能力。 还有，如果用人单位从开始雇员工那天起，过了一年都没和员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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