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怀孕女员工怀孕期间,合同到期,但是原单位是国企单位,再续签合同的时候,将怀孕职工迁为劳务派遣,算不算违法?
[律师回复] 将合同到期的女员工改为劳务派遣,在特定情况下可能构成违法行为
李银梅律师
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你好,公司单方面降薪,我可以要求解除劳动合同和经济补偿吗?
[律师回复] 你好,双方签订劳动合同了吗
李志律师
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三天试用期过后不签劳动合同,被开除还需要交辞职书
[律师回复] 你好,你的需求是什么。
郎敏律师
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没有签订劳动合同,离职后还能追责吗
[律师回复] 您好,在用人单位工作多少?目前是否已离职?
雷梦馨律师
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第三次签合同一定是无固定期限吗
[律师回复] 解析: 根据我国劳动合同法所明确的规定,第三次续订合同时并不强制要求签订无固定期限合同。 具体而言如下: 首先,第三次签署合同时并非自然而然地转变为无固定期限合同; 其次,通常情况下,若劳动者未提出特定要求,那么其第三份劳动合同便会被确定为无固定期限合同,但在此之前,需经过双方的一致同意与确认,这并不存在任何自动转换的可能; 最后,一旦无固定期限合同正式签订,则意味着双方已经建立起了一种相对稳定且长期的劳动雇佣关系,除非出现法律明文规定的情形或双方事先约定的条件,否则劳动合同不得随意解除。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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有关劳务派遣税率是多少的内容是什么?
一些人可能不太了解,关于劳务派遣的时候,可能会注意一些内容,那么有关劳务派遣税率是多少的内容是什么?根据相关的说法来看,在劳务派遣增改后应该开具普通的增值税发票,并且票面必须适用5%的征收率。具体让我们一起来看下面的文章。
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2024-05-01
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机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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2024-05-01
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法律规定结婚年龄多大最适合?
结婚年龄达到25周岁左右最适合,因为实际上我们国家《民法典》对于结婚的年龄是有非常明确的规定的。男生是不能够到于22周岁,女生是不能够早于20周岁的。如果没有达到年龄的方式,不能够完成登记结婚手续办理。
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