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孙涛律师 执业认证平台保障

擅长：合同事务、债权债务、刑事辩护

5.0分 服务：133人 执业：6年

孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所，从事法律工作十余年，在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富

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蓬莱区劳动关系律师精选咨询

05年替别人还款，至今未给，现在还能不能起诉？

[律师回复] 您需要和我详细说明一下情况

孙涛律师评分：5.0
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业务是否有担保责任,但公司倒了,我有一个十五万的业务员给担保的合同纠纷?

[律师回复] 把合同发给我发看看，我看看后再沟通

孙涛律师评分：5.0
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你好你好?

[律师回复] 您好，有什么问题需要咨询吗

孙涛律师评分：5.0
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蓬莱区劳动关系律师精选解答

违规录用人员怎么处理

违规录用人员处理因情况而异。公职部门不合规录用将致决定失效，已录取者失资格，关联责任人或受行政处分。私营企业中，违规录用可能导致解雇及内部惩罚，造成损失者需赔偿，违法者还将受刑事处罚。处理应依法规及单位制度。

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企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿

合约期内解雇，赔偿依原因定。非法解雇需付双倍经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一月工资。员工过失解雇不赔。经济性裁员仍需补偿，算法同上，月工资为合同解除前十二月平均薪资。

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员工在合同期间被辞退了怎么办

员工遭解雇时，需判断解雇是否合法。无端解雇构成非法解除，员工有权索偿双倍经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年补一月工资。员工应收集证据向劳动仲裁机构申诉。合法解雇则无需补偿，但用人单位需举证。

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协议违约是否自动解除劳动关系

劳动协议中的违约行为不必然导致劳动关系自动解除。解除劳动关系需遵循法律法规及合同约定。若协议明确某违约行为将导致解除且未违法，可按约定执行。否则，不能直接判定解除。用人单位应按规章制度处理，如警告、罚款或解除劳动关系，但需遵守法定程序，保护双方权益，确保合法合规。

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打架被公司辞退怎么赔偿

斗殴致解雇及赔偿问题需视情况。若公司规定斗殴为严重违纪，且规定合法公开，解雇或合法无需赔偿。反之，若规定不明或未公开，解雇或非法，可索双倍经济补偿，按服务年限计算。合法合规是关键。

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